第1661章 從人民中來，到人民中去
體育部門的事兒就夠顯眼了。
讓衛東再抵達機關大樓，得到的就是熱烈歡迎。
只有走出去看過，不帶著對抗心理的真實瞭解過什麼叫商業體育、職業體育，才明白跟現有模式的對比。
更明白招投局領導這是視窗單位帶著先進理念來協助落後部門改革。
這比之前硬生生壓住各種反對、抱怨的聲音更有效。
當然，沒壓住就根本不可能耐住性子去考察。
全都在熱情的跟讓衛東握手：“恍然大悟，可以說是茅塞頓開呀，終於知道西方發達國家的體育模式是怎麼運轉的了，改！一定要改！”
“講科學，講技術的全面改革，確實要放眼看世界才能知道差距，衛東同志幫助我們解決了方向問題！”
溢美之詞還是很多的。
讓衛東當巧言附和來聽了，笑眯眯的挨著握手，還是到籃球館裡開會，編制壓縮到近五百人，但實際上在體育部門總部上班的人更多了，高校應屆生、留學生都塞了上百人過來，當然這都是合同工。
城南建設才剛剛動工起步，所以一千五六百人全都集中在看臺上也差不多快坐滿了。
讓衛東拿平時比賽的解說麥克風在球場中心對話：“首先還是祝賀出國考察的同志們都能安安全全的回來，我們在費城、在洛杉磯都遭遇過體育場館周圍的持槍威脅，也陪同馬拉多納到伊克拉戰地去打過慈善賽，更不用說臭名昭著的大嚶足球流氓，他們是把看球當做暴力宣洩，只有回到祖國，體育運動才是為人民服務的精神文明陣地，這是我們這個部門的根本價值所在，忘了這就是忘本。”
所有人聽得還是有點吃驚，沒想到改革小組長從這個角度開口。
但轉彎又極快：“所以我要強調的就是，體育部門別把奧運奪冠奪金成績如何當成自己的籌碼，衡量標準應該是帶動了多少人民群眾的體育運動發展，體育經費的撥發也應該遵循人民群眾的參與喜愛程度來分配，當然最厲害的還是應該自己去市場上競爭，成為最有商業價值的體育專案，這才是我們這輪改革的重點方向。”
其實這幾番接觸下來，改制小能手還是意識到，就像國營單位除了有點摸魚偷懶吃大鍋飯，總體還是沒那麼多歪心思一樣，體育部門這會兒也屬於還沒意識到自己的市場價值，最多有點部門管控之爭，預算之爭，還談不上把持油水肥厚的貪念。
起碼不是人人都意識到這點，還是都想改革當前局面。
但從之前做過的那些功課，也能發現和絕大多數國營廠一樣，是真不知道該怎麼改。
現在出去看了就明白了：“我們的改革就是兩部分，一邊是訓練科學化，教練、運動員的專業培養，院校體制培育，另一邊就是所有體育專案的商業經營，包括體育場館設施的有效利用，帶來市場化的經濟效益，現在兩邊兒都組團出去考察了，來吧，大家分別談談，一兩分鐘簡明扼要的拿出自己看法，說得好的，有見地的，改革小組就支援去帶兵打仗嘗試一番，誰先來！”
全場不可能不轟動。
熬資歷，熬職稱不是很多年嗎，現在可以一步登天衝上快車道的機會就放在眼前，抓得住嗎。
改開十幾年，最刺激的就是這一段兒。
各行各業都可能出現單憑能力就脫穎而出，徹底改變命運的機會。
市場上靠打拼，體制內就得靠這種業績。
出人意料的是連魯斌都還沒來得及起身當頭號打手，那個乒乓球青年教練就先站起來要麥克風。
他也是出人意料的沒有參加花旗訓練技術考察團，而是跟著歐洲商業管理考察團的。
哪怕後期歐洲團是順著北美，也簡單的參觀學習了商業體育最發達的北美市場，更主要的還是感受英超這個嶄新商業聯賽的管理模式。
“我想以各省隊為基礎，搞全國乒乓球聯賽，商業化就按照領導提到的管辦分離，各省隊獨立成商業俱樂部，自行培育招募好苗子，然後跟電視臺要轉播國球的商業機會！”
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