正常情況下，工地工人工資都是按季度或是半年，甚至有些是年底才一次性結清，中途有困難可以提前支付。
她心裡清楚，是本地這幫地產商在暗中使壞，想要故意拖垮她。
她寧可自己的利潤少一點，也不能讓他們的陰謀得逞。
她讓人故意將這個訊息散佈出去。
沒想到，這一招還真靈驗！
第二天，局面就發生了改變。
勞動局負責人打電話給孫雪，說工人們一聽說工資月結，幹到最後還能多拿半個月的工資，馬上收拾行李往家趕。
畢竟在本地打工的優勢遠遠大於在外地。
隨後，王科也打來了電話，語氣激動道：
“孫總，你想了什麼辦法？專案部的領導剛給我打電話了，說是一大早工地來了很多工人，都是奔著我們專案來的。”
聽完孫雪的策略，王科說：“按月結算，我們的資金壓力就大。”
孫雪信心滿滿說：“資金問題不用擔心，政府會想辦法解決。”
“這麼多工人，多發半個月工資，也是一筆不小的數目。”
孫雪卻不這麼認為：“雖然我們損失一筆錢，但至少能保證專案能正常開工。況且這筆錢是有條件的，只能幹到專案竣工才能拿到，這樣也能保證工人隊伍的穩定。”
令人驚訝的一幕出現了。
連續幾天時間，大量的務工人員拖著行李陸續回到了本地，回來後第一時間就去勞動局登記，勞動局的負責人再集中帶著這些人，去孫雪的專案找相關負責人報到。
而本地去孫雪專案部報名的工人也是持續不斷，其中一部分竟然是從別的地產商專案來的。
他們告訴工作人員，他們都是出來打工的，哪裡待遇好，他們自然就去哪裡。
其實他們就是衝著工資能月結，還能多拿半個月工資來的。
孫雪的這一招立竿見影，工人短缺的問題立馬解決。
對於從競爭對手來的工人，她留了個心眼子。
她告訴王科，對這些人婉言謝絕，讓他們回原來的地方上班，將工作機會留給那些還沒有找到工作的工人。
她就怕，這些人背後有人來指使，中途故意搗亂。
她還叮囑王科，調查清楚競爭對手的公司團隊人員，凡是來自競爭對手公司的技術人員也一律不能用。
她現在對本地這幫地產商已經沒了一點好感，她在明處，對方在暗處，暗箭難防。
她生怕有臥底混進她的團隊，那將是災難性的。
事實證明，她的擔心不是多餘的。
王科告訴她，有外地務工回來的工人告訴他，的確是有人給他們散佈了大量雪華建設的負面謠言，他們信以為真，所以選擇不敢回來。
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