下午沒有課，宿舍四人也沒什麼其他活動，林逸趁這個機會給王洪旭兩人講起了連鎖餐飲的經營模式。
從店鋪選址，裝修，到服務理念，營銷方案，未來中央廚房的投建，供應鏈管理等，
掰開揉碎，由淺入深，儘量少用專業術語，講的極其細緻。
胡百權兩人甚至還拿著筆和本邊聽邊記，遇見搞不懂的地方就及時問出來，林逸則耐心的慢慢解釋。
一旁的昏昏欲睡的蘇宇有些驚訝，同學快一年了，他都沒見過胡百權兩人上課這麼認真。
最後他實在熬不住，爬不上床去睡覺了。
人和人之間的差距太大了，蘇宇因為家庭條件優渥，所以有權利選擇自己的生活，拿出兩百萬入股，只要未來連鎖餐飲經營狀況良好，他就可以躺著賺錢。
但王洪旭兩人不可以，他們想抓住這個機會改變命運，就必須努力學習和工作，否則對於新公司來說沒有任何價值。
不過相比於其他人，他們能遇見林逸這個室友已經很幸運了。
而且大一還是個心浮氣躁的年紀，很多人可能機會擺在面前都握不住，但王洪旭兩人還是很敏銳的，也願意做出改變。
講了兩個多小時，感覺薛雅應該已經認命了，林逸拿出手機給她撥了過去。
“王八蛋，林逸，連個招呼都不打就讓林洋離職，你讓我去哪找運營管理部的經理！”
因為要讓薛雅籤檔案，江月寧恰好在她的辦公室。
看著面前暴怒的領導，江月寧有些瑟瑟發抖，她突然意識到，就算林逸是公司的老闆，但也不能為所欲為，因為希望遊戲室可以沒有林逸這個什麼都不管的老闆，但不能沒有薛雅這個兢兢業業管理公司的總經理。
而且林逸每週只是看看報表和檔案，如果薛雅想要利用供應商去貪汙做假賬，掏空公司太簡單了。
所以總經理這個位置必須是林逸完全信任的人，包括其他的公司也一樣。
如果林逸身邊沒有雅姐，樂姐和薇薇姐她們，他是不可能締造出這麼大的商業帝國，因為人的貪念是無限的，僱傭的職業經理人雖然厲害，但如果像林逸這樣不參與管理，公司遲早就不姓林了。
但雅姐樂姐她們能讓林逸這麼信任……
江月寧心裡有些彆扭，有些事越來越清晰，但是她還不願意去承認，只能不停的去麻痺自己。
“雅姐，你別生氣，我這邊是突發情況，需要林洋來幫忙，你放心，我會讓他把工作交接好的。”
高層管理人員是公司最寶貴的財富，而且林洋熟悉業務，工作努力，是公司實質上的二把手，突然離職讓薛雅非常措手不及。
“那我去那裡找人接替林洋的工作呢。”
“雅姐，我們公司最注重人才的培養了，而且林洋的位置空出來，他那幾個副手一定會拼命競爭，我們可以觀察一段時間，擇優提拔。”
薛雅確實早就消氣了，她剛剛只是感覺委屈，其中也有些撒嬌的味道，
“但是對於遊戲室來說運營管理部太重要了，林洋是我們可以信任的人。”
運營管理部負責門店的裝修和管理等工作，這裡面的油水很大，所以薛雅才會這麼說。
林逸早就有了對策，毫不猶豫的說道，
“我們把運營管理部拆分三個部門，不僅可以分散權力，還可以把決策權下放到離業務最近的人，避免權利集中帶來管理混亂，預防“大企業病”……
”……管監強加，室公辦理經總於屬隸，門部汙貪反的小個一立再
