“有任何需要的資源和我協助的地方，許總您儘管提就行。”石由說道，“喏，咱們的電池研究基地的實驗室到了！”
幾人停了下來，映入眼簾的是全新的實驗室，不同的實驗室間裡，工程研究人員正在忙碌著。
每個實驗室裡的裝置，都在忙碌的工作中。
許仲義走走停停，看著全新的實驗室，心情開始躁動。
他身後的三人看著實驗室名稱，也是激動異常。
“電解質材料研發實驗室！”
“電極材料研發實驗室！”
“電解質膜、電極與電解質複合實驗室！”
三人見到各自研究的領域，眼裡立即就爆發出光芒來。
他們做夢都想擁有一個這樣的實驗室。
只是在雷米集團的時候，他們連最老的裝置都沒有。
看著別人研究電池的實驗室，他們也只能眼饞。
他們互相看著，都不敢相信，彷彿在懷疑：“這，以後自己真的擁有這樣的實驗室了嗎？！”
許仲義也是心跳加速，看著一系列齊全的研發裝置，他感覺自己進入了天堂。
“我，我許仲義，又回來了。”許仲義顫抖的撫摸著機器，心情激動。
蔣新松見到許仲義這個模樣，他便是知道，以後公司，又要出一位大牛了!
像這種有天賦，並且一心投入到科研當中的，基本就不可能不會出現成績。
更何況，公司內的崗位，那都是相當的神奇的。
這是蔣新鬆發現的一個奇怪的現象，在招收的諸多工程師和科研崗位員工裡，他發現有不少的做出成績的工程師，在原來的公司，其實並沒有很多拿得出手的成績。
但是來到了初苗後，基本上都會有巨大的進步。
“或許這個馬總的豐厚待遇密不可分，嗯……還有後勤部小薇制定的2+1制度也有關係。”蔣新松心裡暗想著。
所謂的2+1制度，那就是在初苗工作的員工，理論上中級、低階無論是管理人員還是技術人員，都會存在1名技術上的導師，一名在生活上幫忙的溝通師，以及一名首屬管理領導。
技術老師不參與工作上的內容，但是會在你想學習的道路上提供方向指點，以及專業的分析。
生活溝通師，則是由後勤部統一的部門職能員工，他們的任務就是輔導員工工作，為員工紓解心理壓力，無論是工作上的還是個人的，都會認真的聆聽。
首屬的領導，則是對他的綜合管理，包括獎金申請、職務提拔等等。
對於離職的員工，這三者，都規定要請對應負責的員工單獨吃一頓。是為初苗三宴。
這2+1的模式，是後勤部提交給陳夢晗，陳夢晗又提交給總裁馬農批准後執行的。
這一整套流程下來，不僅多了許多崗位，還多花了許多的錢，馬農當然是毫不猶豫的。
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