他算著算著，忽然覺得眼前一陣發黑。原來成為世界上最快的人，並不意味著你跑得過債務。
神奇女俠戴安娜沒有低頭，她仍舊筆直地坐在那裡，像一柄還未折斷、但已經被強行收入鞘中的神劍。可她握著桌沿的手指，已經因為過度用力而泛白。她不怕戰死，不怕失敗，甚至不怕被人羞辱。她怕的是，自己所堅守的一切，在這個時代裡，被解釋成一種“高損耗、低迴報、不可持續”的落後職業習慣。她是亞馬遜的公主，是戰士，是象徵，可現在，這些身份統統都被打散了，只剩下一欄冷冰冰的員工編號，和後面長長的債務附註。
綠燈俠哈爾的臉色最難看。他一直覺得自己是被捲進來的，先是戒指被魔改，後來被拉進各種跨宇宙亂局，現在連正義聯盟都正式掛牌成了有限公司。他低頭看了看自己那枚接入了“天道雲”的綠燈戒指，忽然生出一種荒謬的預感——也許不久之後，這玩意兒不再是戰鬥工具，而會在他每次出任務前，先自動彈出一條提示：
【您本次執法行為預計造成額外損失三千萬靈石，請問是否開啟“低耗模式”？】
想到這裡，他幾乎有種想把戒指摘下來砸到道釋臉上的衝動。
海王亞瑟則沉默得像塊礁石。他比誰都清楚，自己簽下的不只是一份合同，更是亞特蘭蒂斯未來的方向盤。過去他還在國王與英雄之間左右橫跳，如今好了，省心了，直接多了個身份——海洋事業部潛在合作物件。以後他若再舉起三叉戟，可能不再只是為了保衛海域，還得順手考慮一下海產品養殖指標、深海旅遊開發度和海底火鍋旗艦店鋪設密度。
鋼骨維克多眼裡的資料流一刻不停地滾動著。他試圖從合同裡找出漏洞，哪怕一絲一毫也好。可越是掃描，他越絕望。因為這份合同並不粗暴，相反，它嚴密、完整、邏輯自洽，甚至在形式上堪稱公平。它給你工資，給你保障，給你晉升路徑，給你補貼與福利；它唯一不講理的地方，是它把“英雄”這種本不該被量化的存在，徹底塞進了現代公司制度的齒輪裡，然後冷靜地告訴你——從今往後，你若想繼續拯救世界，請先按時報工。
而布魯斯·韋恩，則始終沒有再看道釋第二眼。
他很清楚，這不是一次簽約，而是一次清算。不是金錢的清算，也不是舊賬新算，而是一個時代對另一個時代的徹底否定。舊時代的英雄，以意志、犧牲和榮譽為信條；新時代的秩序，以合同、流程和利潤為尺度。誰對誰錯已經不重要了，因為決定勝負的，從來不是道理，而是誰擁有定義道理的權力。
螢幕那一頭，道釋似乎非常滿意眾人的反應。他靠在椅子上，雙手交叉，像個剛剛完成一樁跨宇宙併購案的資本獵手，眼神溫和得幾乎令人作嘔。
“放心，各位。”他慢悠悠地補了一句，“我知道你們現在情緒比較複雜，短時間內很難完成從‘自由職業英雄’到‘集團正式員工’的身份轉換。所以，公司這邊也為你們準備了完善的入職適應方案。”
他說著，又打了個響指。
新的檔案彈了出來。
標題赫然是——《正義有限公司新員工崗前培訓與試用期管理辦法》。
巴里一眼看到“崗前培訓”四個字，臉都白了。
“培訓內容不多，很人性化。”道釋笑眯眯地介紹，“第一階段，企業文化匯入。由葛小帥總監主講《論無私奉獻與績效回報的辯證統一關係》。”
“第二階段，流程規範訓練。由金算盤先生帶大家熟悉《跨維度出勤打卡辦法》《任務損耗報備制度》以及《超能力使用前風險評估表》的正確填寫格式。”
“第三階段，也是最關鍵的一環——客戶服務意識培養。”
道釋說到這裡，意味深長地看了眾人一眼。
“你們過去總覺得，拯救了別人，對方就該感恩戴德。但在現代服務業邏輯裡，不是這樣的。你救人，不代表你服務到位；你打贏，不代表客戶滿意。以後任務結束後，記得做回訪，收評價，必要時還得請對方掃碼打五星。低於四星，系統自動觸發覆盤機制。”
“尤其是布魯斯。”
道釋微微一笑，笑容鋒利得像刀。
“你作為公司的門面擔當之一，後續還要配合宣傳部門，完成一定數量的公眾互動任務。小丑那個方案，我看過了，雖然俗了點，但流量潛力確實不錯。你可以再考慮考慮，別一口回絕。公司也是為了你好，為了哥譚好，為了品牌聯動效益最大化。”
這句話一齣，整個會議室裡原本已經死透了的空氣，像是又被人補了一刀。
布魯斯緩緩抬起頭，眼神平靜得可怕。
那種平靜，不是釋然，而是一個人被逼到極致後，反而連憤怒都懶得浪費的死寂。他看著道釋，許久，才低低地笑了一聲。那笑意很淺，卻比任何咆哮都更讓人發寒。
“你贏了。”布魯斯輕聲道，“至少在這個時代，是你贏了。”
“不。”道釋卻搖了搖頭，語氣居然帶上了幾分罕見的認真，“不是我贏了，布魯斯。”
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