研究所本身相對獨立。
主樓、側樓和實驗區都有自己的管理規矩。普通工人沒事往那邊走，第一次可能只是被趕回來，第二次就會被保衛科記住。
許明知手裡的外圍圖，還是幾名暗子分開觀察，再一點點拼出來的。
至於樓裡有多少辦公室，實驗區怎麼分，檔案室具體在哪一層，晚上有沒有人值守，他現在一概不清楚。
這讓他很頭疼。
最好的辦法，當然是往紅星研究所裡安插自己人。
可這條路從一開始就走不通。
研究所正式招收的技術人員，全是從京城大學、清大、哈工大等學校選出來的尖子。
成績只是第一關。
家庭成分、社會關係、在校表現、政治態度，全都要審。
總共也才四十多人，每個人的檔案都有人查，每個人都有老師和同學可以對照。
憑空造出一名頂尖大學畢業生不難。
難的是給這個人造出二十多年經得起追查的人生。
許明知做不到。
就算真把人送進去，對方也得懂電機、機械、材料或者精密儀器。否則陳宇凡問幾個專業問題，立刻就會露底。
至於買通現有的大學生，更不現實。
這些人年輕，工資未必很高，可都是陳宇凡親手帶出來的。
紅星一號成功以後，他們有榮譽，有級別，也能真正參與國家重點專案。前途明明白白，誰會拿全家性命去換幾根金條？
貿然接觸，不但買不動，還可能當場被扭送保衛科。
研究所裡倒是有工人。
人數卻不多。
劉師傅、張大姐這些人，至少在紅星軋鋼廠待了二十年。履歷清白，家庭和社會關係都在廠裡，還是經過幾輪篩選才借調進研究所的高階工。
他們有技術，也有資歷。
普通人想接近，都找不到合適的由頭。
拿錢收買更是蠢辦法。
這些老工人一輩子在廠裡，最看重的就是名聲。況且他們跟著陳宇凡造出了紅星一號，在全廠面前受過表揚。
誰敢開口問技術資料，對方第一反應不會是談價，而是去喊保衛科。
所以許明知一直沒能把手伸進紅星研究所。
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