大概意思就是，讓外人來經營國營廠的業務，就以入股或者合營的方式，換一種民營性質的經營思路，試圖重新跟上經濟市場。
可事實證明，這些辦法都沒用。
或者可以毫不客氣的說，在上一次的那些國營廠的改制案例當中，幾乎沒有任何一種可以參考，或者是最後能成功的辦法。
要不然的話，就不會有上一世的下崗潮了。
那可是接近四五千萬的鐵飯碗消失的一大重要歷史轉折點。
也是時代發展必須經歷的一個痛點，一次大跨步。
田向南真不認為，就憑他和丁書記這兩個人的腦子，就能扭轉這一切。
別搞笑了........
上輩子能發生這一切，只能證明這是歷史必然要走的一條路。
國家那麼多聰明人都沒辦法，他田向南算是老幾.......？
但.......
全國的一盤大棋，他肯定沒辦法，不過要只是溫市這邊的幾個小廠子，那田向南倒是可以給丁書記支支招。
畢竟，當前這年月，改革開放還沒多久，大多數的國營廠都還撐得住，還沒到那種經濟大浪淘沙的大時代。
“其實要我說，想整改你們這邊的幾個國營小廠子，我確實是有那麼一點想法。”
“比如，像先前王書記跟呂老闆的那種合作，直接轉手的方式，肯定是行不通的，你得慢慢的來，溫水，不對，應該叫熱水煮青蛙，讓青蛙自己往外跳。”
“哦？熱水煮青蛙，那怎麼個煮法？你說詳細點.......”
丁書記聞言，神色又嚴肅了幾分。
“呃，打個比方........”
田向南想了想，斟酌著道。
“比如，這邊有兩家性質差不多的工廠，就假設都是食品廠吧，相互挨著，然後一家是國營的，另外一家是新投資的，民營的。”
“兩個廠子都有工人，但是國營廠經營狀態不太好，效益不好，工人發工資都有些拖欠，一個月平均工資能拿個四五十塊錢，有的時候甚至工資得拖好幾個月都拿不到。”
“而民營廠這邊呢，因為是新興企業，在銷售和產品上面都下了心思，結果廠裡的食品產品賣得很好，效益也好，工人一個月能拿個百八十塊錢，甚至好的能拿到100多，而且逢年過節還有各種好福利。”
“這樣一來，兩個廠子大多都聽說過對方的情況，那國營廠的工人，會不會就會有些羨慕隔壁民營食品廠的工人工資高，而且還高那麼多........”
丁書記多聰明呀，田向南說到這裡，他就差不多已經懂了。
“呃，你的意思是，讓工人自己去對比？透過雙方的收入差，然後自己產生國營不一定比得上民營的念頭，自己做出思想改變，甚至有勇於改變跳槽的想法。”
“呃，算是吧.......”
田向南這會兒其實已經意識到這個比喻不太恰當了，因為就只是工資的這點吸引力，恐怕也未必能吸引的國營廠的工人們改變想法，或者是生出跳槽的念頭。
因為前面說過，鐵飯碗這三個字，所代表的可不僅僅是工資，還有住房，醫療，崗位傳承等等。
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