“漲工資也不能影響正常經營，控制好風險。”
宋江想了一下，“五險一金繳稅估計也要調整，讓財務部過來，算一下。”
“是！”
半個小時後，被通知趕來的財務部部長，戴著眼鏡顯得文質彬彬的女人，聽到訊息的瞬間張大嘴巴。
“不是！宋總漲工資？？漲全體工資？？”
“對！”
“臥槽！這麼牛逼！”
宋江瞬間笑了，“哈哈哈哈！沒錯！”
此時的財務部部長已經興奮起來了，“宋總，您坐好，我現在就算一下。您是說基層對吧。”
“我這邊推薦最好把人事部也叫過來，區間範圍得確定。畢竟我們這次是小範圍的調整，要和市場價橫向對比。”
“行。”
十幾分鍾後，趙明軒匆匆趕來，4個人圍著辦公桌，財務部長劉玉環，拿著辦公的筆記本，坐在椅子上，噼裡啪啦的敲打鍵盤。
企業的支出，除了基本的工資外，還牽扯到上繳的五險一金調整，看似只多支出1，實則是1*1.3。
“宋總，你要漲多少。”
“嗯……500。”
“老闆！500是不是有點多，要不先200！”
“200其實也挺多，100吧！”
宋江忍不住看向趙明軒，“趙哥不至於吧。”
“老闆！68萬員工啊”作為人事總監，沒有比趙明軒更清楚騰盛員工有多少，就是每個月多100，一個月也是多支出6800萬，況且這是基本支出，再加上其他的費用。
“老闆，你得清楚，如果這是基礎調整的話，以後每新入職一個新員工，我們的成本都得上浮。”說到這，財務部長劉玉環也忍不住開口：“這話是對的，500的話，每個人每個月企業支出650，如果再算上企業福利，年終獎換算的話，可能還要多個120，那就是770。”
她的手指飛快在鍵盤上按，“770××12=。”
“6293……”宋江唸完這個數字，突然笑了：“62億，原來漲500就是多支出62億。”
“年多支出62億”劉玉環強調，“10年就是620億。”
“漲吧。”
“真漲？？”
“漲！”
劉玉環嚴肅的表情一鬆露出笑容，“謝謝宋總！！我馬上去計算一下，下個月的員工成本支出。方案三天後給您可以嗎？”
“可以！”
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