正當魏陽在想著到維恩上班的事時，林琳這邊，也在想著同一件事。
只不過她在想的，是如何安排魏陽的問題。
給他安排個什麼職位好呢？
假如沒特殊情況的話，她對魏陽的安排很簡單，直接把他丟原石事業部那邊，讓他幹老本行，幫維恩賣石頭即可。
可問題是有特殊情況。
事實上，假如沒特殊情況的話，可能她根本就不會就這麼輕率地把魏陽給招進來。
至於具體是啥特殊情況，還跟維恩的運作有關。
在維恩公司，業務共分為四大塊，分別是原石、玉石成品、玉石加工、珠寶鑲嵌，每一塊都對應一個事業部。
而在這四大塊裡，又數原石和成品這兩部分最為重要，屬於公司最為主要的收益來源。
只可惜，現在原石事業部的運作存在嚴重問題，毫不誇張地說，它現在已經成為了林琳的心頭之患，她迫不及待想要去把問題給解決。
事情還得從頭說起。
四年前，大學畢業的林琳進入了自家的公司，只不過一開始，她並不是總管全公司，而是從她最為熟悉的原石業務入手的。
別看她年紀輕，但像她這種緬甸華僑礦主家的女兒，基本上是在石頭堆里長大的，從小耳濡目染之下，確實比國內很多圈內人士還要更懂原石。
毫不誇張地說，假如她不上大學的話，她就會像其她礦主家女兒一樣，中學甚至是小學畢業就來國內，開始在玉石行業內混，然後很快也會混為圈內的知名人物。
當然，這是題外話。
讀書還是有好處的，最起碼一點，她的眼界開闊了很多，格局也大了很多，思維也能突破傳統。
就以維恩公司的銷售模式為例。
其實在最開始，維恩是沒搞直播賣貨的，它跟大部分的傳統玉石珠寶公司一樣，做的是延續了上百年的傳統玉石買賣生意。
包括原石。
而林琳進了公司之後，她所幹的第一件事，就是緊跟潮流，籌劃透過直播來賣原石。
為此，她新招了大量的人。
包括現在的原石事業部那邊的干將，銷售部經理徐海勝，就是她親自招進來的。
一開始的徐海勝確實很給力。
也非常有能力。
在他的配合之下，儘管幾經波折，但林琳還是很快就把直播賣原石給搞起來了，而且還搞得有聲有色，很是得到了公司股東們的讚賞。
於是，她被提拔了。
直接升為了公司老總，統管全公司所有事務。
當然，股東們之所以一致同意提拔她，最主要的目的，是希望她把直播銷售模式搬到玉石珠寶成品的銷售上去。
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