能力雖然一般，但做事很踏實。
既然遇到了老部下，她自然得象徵性地關心一下：“你原本在公司幹得好好的，怎麼突然就不幹了呢？”
“呵呵，林總，銷售部早已被徐海勝經營得跟他自家後花園似的，我哪裡還混得下去？”
老部下來了這麼一句。
緊接著，他跟她講起了徐海勝在銷售部的各種抱團，各種排除異己，只可惜，他作為被排擠物件，對於徐海勝所幹的那些不為外人知的事，也知之不詳。
但林琳總算明白了，自己還是太年輕，信錯人了。
徐海勝並非她想象的那麼簡單。
銷售部也大有貓膩存在。
那怎麼辦？
她第一時間想到的，是直接把徐海勝給開了。
但那麼做的話，存在極大的隱患，那就是在徐海勝已經把銷售部經營得鐵桶一般的情況下，炒徐海勝，很可能讓整個部門都垮掉，從而嚴重影響好不容易才搞起來的直播業務。
這也並不是林琳所希望出現的。
因此，她想來想去，想到的是另一招，那就是往銷售部安排新的人進去，先把具體的情況摸清楚再說，有可能的話，最好能逐漸把徐海勝給架空，最終從他手裡把整個銷售部給接管過來。
於是，她給銷售部增設了一個新的職位：品控師。
按照她的設想，品控師這一職位，是獨立於現有的銷售架構體系之外的，但卻嚴格把控銷售部的進貨和售貨品質，相當於給買和賣都增設一道在她控制之內的新關卡。
這樣一來，徐海勝那邊玩貓膩的空間就會被嚴重壓縮，很多問題也會慢慢暴露出來。
不得不說，她的設計是相當完美的，可真正想要落實下去，卻有極大的難度。
難在哪裡？
不是難在徐海勝願不願意接受的問題。
畢竟她才是公司老闆，她的合理安排，徐海勝不願意接受也得接受。
難在找到一個合適的人選。
首先，既然這個人是安排去拆徐海勝的臺的，那這個人必須得絕對忠誠於她，不容易被徐海勝拉攏、腐蝕。
其次，既然這個人的定位是品控師，那他在原石品質的鑑定、識別、定價等方面，必須都得有較高的水準，否則的話，很難服眾。
再有，既然這個人一過去，就得跟徐海勝的小團體鬥智鬥勇，那他在勾心鬥角方面也必須得有相當高的智慧和水準。
那麼問題來了。
集這三大特點於一身的這麼一個合適人選，讓她去哪裡找？
這就是她計劃雖早有了，但卻遲遲無法實施下去的原因。
直到今天，姚之璇建議她，先把魏陽安排進去試試水，摸摸徐海勝他們的底再說。
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