華仁海也道：“這種情況在九零後的年輕人身上表現更突出。”
“都說九零後整頓職場，不是沒有一點道理的。”
“他們到點上班，到點下班，完成自己份內工作，多一點都不幹。”
“想想我們年輕的時候，領導無論安排什麼工作，那必須是第一時間完成，生怕完不成被領導訓斥。”
“現在的小年輕可好，你訓他一句，他有十句等著你！”
“人家不犯錯誤，你又不能開除他，只能給他調整個無關緊要的清閒崗，眼不見，心不煩。”
“你以為這是懲罰他，他卻樂見其成。”
“在他們看來，清閒單位，工資沒少，活兒卻少了，還能有時間搞副業，爽的飛起！”
蘇國陽笑道：“他們有這想法也不奇怪，小心翼翼，每天好像伺候爹一樣伺候領導，累的吐血。”
“最後得到的可能也不過只是一個空頭支票，永遠無法實現的那種。”
“那我為什麼還要那麼拼命的幹活？”
“還不如按自己的意思活著，至於步步高昇的美夢，既然希望不大，不如徹底放棄。”
秦東旭笑道：“這種現象，連我也遇到過。”
“現在的年輕人思想更前衛，活的更灑脫，更注重人生的自我感受，更願意享受自由。”
“更看重實實在在的物質回報，拒絕PUA。”
“要想調動他們的工作積極性，精神激勵雖依然有用，但遠遠不如物質獎勵。”
“一百句口頭激勵，遠不如一百塊現金的激勵效果更好。”
“這也是我想搞物質獎勵的原因。”
“兩位好好想想，如果直接發獎金，有沒有政策依據？”
蘇國陽道：“我看沿海發達省份，是以績效工資的方式把錢發下去的，要不我們也採用這個方式？”
華仁海立刻表態道：“我看這樣能行，反正別人都是這樣搞的，我們也這樣搞，應該沒什麼問題。”
秦東旭卻笑道：“績效工資可是有最高限額的，就算頂格發，也不過多發幾百塊錢的事情。”
“小家子氣了，激勵作用也不會好。”
“我的意思是，尋找政策依據，多渠道發錢！”
“爭取排名第一的單位，每人增收不低於全年工資的20%！”
蘇國陽和華仁海全都倒吸一口涼氣！
乖乖！
秦書記還真是財大氣粗啊！
！十二之分百的資工年全是就口張然竟
！了四萬一是就金獎，萬七是資工年的員科個一設假
！了錢筆一的小不是可這
”？夠不錢的們我，麼怎“：國蘇問便，表人兩看旭東秦
”！易容不真是，紀違規違不，策政合符得還，去下發錢些這把要是但，夠是錢“：道臉著苦國蘇
”？些一減的當適是不是“
”。吧來的說我按就，了減不“：道，揮一手大卻旭東秦
”。多算不額數個這得覺我實其“
”！多倍兩了翻年去比是可收配支可均人的區全年今，料資計統的們我據“
”。了收均平姓百通普於低遠經已，資工制編區們我“
”。哈哈苦是都還，員務公層基的們我，多麼這了高提收姓百通普由理沒“
”。事好啥是不這，低更會極積作工的們他，姓百通普於低遠直一收的們他果如“
”。的況際實區我合符是也，的要必很是，收的們他高提當適，以所“
”！去下發錢把利順能還，律紀反違不既到做要，個一就的目，找來們你由，據依策政於至“
”？到做能不能，樣麼怎“
”？嗎到不做說能們我，了說麼這都記書“：道笑苦，眼一看相互海仁華和國蘇
”？死罵家大被得不，兒事這不辦果如們我且而“
