你選擇了坦白，這說明你還有救。”
周建明的眼眶更紅了。
“但從今天開始，地產板塊的業務，我會逐步交給方琳來統籌。你繼續負責具體專案的執行，但戰略決策，由方琳來做。”蘇晨的聲音不大，但每一個字都清晰得像是刻在石頭上。
周建明張了張嘴，想要說什麼，但最終只是重重地點了點頭。
“出去吧。”
辦公室的門關上，蘇晨站在窗前，看著樓下街道上川流不息的車流，眼神幽深如潭。
周建明的坦白，在某種意義上是一件好事。它讓蘇晨看到了團隊內部的問題，也讓他有機會在問題擴大之前進行調整。但更重要的是，這件事讓蘇晨意識到一個他之前忽略的問題——他的團隊，並不像他想象的那麼可靠。
在原著中，蘇晨的失敗不僅僅是戰略上的失敗，更是團隊上的失敗。當蘇晨陷入困境的時候，他的核心團隊成員紛紛背叛他，投靠葉玄或者另謀出路。那些背叛不是偶然的，而是長期積累的結果。原著中的蘇晨用人唯親、獨斷專行，從不給手下人真正的信任和發展空間，所以當他失勢的時候，沒有人願意陪他一起沉沒。
蘇晨不想重蹈覆轍。但他也不能像原著中的蘇晨那樣用人唯親，因為那些被他“親”的人，恰恰是最後背叛他的人。
他需要重新審視他的團隊。不是大刀闊斧地換人，而是逐步調整，讓更可靠的人站到更重要的位置上。方琳是可靠的，她沒有任何把柄在人手上，也不容易被收買。陸鳴也是可靠的，他是技術出身，對權力鬥爭不感興趣。但除了這兩個人，其他人呢？
林安。蘇晨想到了他的助理。林安跟了他五年，從未出過差錯，但蘇晨對林安的瞭解並不深。林安的背景是什麼？他的家庭情況如何？他有沒有什麼不為人知的秘密？
這些問題，蘇晨以前從未想過。但從現在開始，他需要想了。
信任是一種奢侈品。在一條註定要與主角為敵的道路上，信任更是奢侈品中的奢侈品。
上午十點，陸鳴準時出現在蘇晨的辦公室裡。
陸鳴三十五歲，戴著一副黑框眼鏡，頭髮有些亂，襯衫的領口沒有扣好，看起來像是剛從實驗室裡被拽出來的。他是清華大學計算機系的本科，T的博士，在矽谷工作了五年之後被蘇晨挖回了國內。他是天恆科技板塊的靈魂人物，也是蘇晨在技術領域最信任的人。
“蘇總，您找我？”陸鳴在蘇晨對面坐下，從包裡掏出一個平板電腦，點了幾下，螢幕上出現了一個複雜的結構圖。
蘇晨沒有繞彎子，直接把城南地塊的地質勘探報告遞給了陸鳴。
陸鳴接過報告，一頁一頁地翻看。他的表情從好奇變成專注，從專注變成凝重，最後定格在一種介於驚訝和興奮之間的複雜神色上。
“這個地下空洞的規模，太大了。”
