部門會議室。
胡強帶著樂樂坐在一邊。
“各位，剛才我說的考核機制，你們都聽明白了吧？這是公司最近重點專案，特意選擇了我們第三事業群，而我們部門則是重點試驗區。所以大家最近都要小心行事！”Lisa站在PPT前踱步道。
“好了，下面進入下一個議程，蘭尼？”Lisa眼神示意了一下右手邊首位坐著的蘭尼。
蘭尼點點頭，操作著電腦，大螢幕上跳出了新的介面。
《部門年度員工考核評選》
“各位！”Lisa雙手搭在桌子上，低下頭，犀利的眼神掃向全場。
“這一個專案是考核的重中之重！”
“過去的考核，主要靠員工平時績效和上級主管評分。上級主管佔大頭，這樣就會因為平時的摩擦和個人的喜好從而產生各種偏差，導致員工利益受損。這一次，為了彰顯絕對公平，公司決定將評選權力下放，每位員工都將擁有投票權！”
“同時，按照部門線，中層線和高層線分批次評選。”Lisa侃侃而談。
“員工自己評選？聽起來好像是很公平哦。”樂樂小聲道。
“現在說沒用，要等過一段時間，出問題了，你就知道是不是公平了。”胡強回答道，一臉我很有經驗的樣子。
“而且，這一次最大的突破，就是將優秀先進員工和不稱職員工的名額一同下放！換言之，每個部門考核都有相應的指標！”Lisa重點強調。
“下面我來分配一下各科室部門之間的對應指標，具體的評選操作流程會以文件和手冊的形式傳送給大家，便於理解。”
“首先，設計部，先進員工名額三位，不稱職員工的名額三位。品牌部···”
“先進員工唉，胡經理，咱們部門以前一直都沒評上過，你說今年我們會有幾個指標？”樂樂興奮道。“要是我能當先進員工···呵呵呵~~”
看著傻笑的樂樂，胡強勉強擠出一個笑容，沒評上過？那是因為上面的幾位領導打分太低，咱們部門年年落選。
再說了，有啥好事咱們部門輪上過？背鍋甩鍋第一流，一有好事就算逑。
算了，不和樂樂說了，免得她不開心。
有時候，這個經理當得也挺鬧心的。
一邊要應承上級，一邊又要安撫員工情緒。到頭來，往往是兩邊都不落好啊！
就在兩人交談間，Lisa的名單也來到了最後。
“迫事部，先進員工名額無，不稱職員工名額一位。”Lisa最後宣佈道，“好了，大家都聽清楚沒？有什麼不懂得可以問我。”
“啊？胡經理，為什麼我們沒有先進員工名額？”樂樂聽得很仔細，直接急了，拍拍胡強的胳膊。
胡強趕緊舉手，“Lisa啊，我有問題。”
“OK，有問題就說，咱們暢所欲言。”Lisa道。
“我想問一下啊，為什麼其他部門都有先進員工名額，我們部門就只有不稱職員工？”胡強不解道。
“很好的問題，那我就給大家解釋一下，這一次的考核是按照員工比例算的，先進員工名額比例為7%，不稱職員工名額也為7%，根據規則小數點後過五晉一位。”Lisa又道。
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