第161章
洽談會結束後，那張來自戴維斯先生的硬挺名片，成了林椒所有物品中最特殊的存在。它代表的不僅僅是一個潛在的商業機會，更像是一張通往更廣闊世界的入場券，沉重而燙手。
她沒有立刻聯絡戴維斯。衝動是魔鬼，尤其是在實力尚不對等的情況下。她需要時間消化洽談會帶來的衝擊，需要更冷靜地評估自身，也需要為可能的對話做更充分的準備。
首要的問題，清晰地擺在了面前——團隊。
“椒香”和“家居美坊”目前的核心成員忠誠可靠，王芳、張芸、郝師傅都是頂樑柱。但他們更多是執行層面的專家，王芳和張芸擅長銷售和管理店面，郝師傅專注工藝。隨著業務範圍的擴大和複雜度的提升，尤其是如果真的要啟動那個“複合空間”的計劃，甚至與戴維斯這樣的外商接洽，她迫切需要能夠分擔戰略思考、對外溝通和更精細化運營管理的人才。
她一個人，無法面面俱到。高朗可以在關鍵時刻為她保駕護航，但他有自己的職責和任務，不可能成為她事業上的全職合夥人。
這個認知讓林椒感到了前所未有的壓力，也是一種成長的陣痛。
她召集了王芳、張芸和郝師傅，在“椒香”總店後面的工作間裡開了一次坦誠的會議。她沒有隱瞞戴維斯遞出名片的事，也沒有誇大其詞，只是平靜地描述了現狀和未來可能面臨的挑戰與機遇。
“......所以，如果我們想抓住機會，走得更遠，光靠我們現在這樣，是不夠的。”林椒目光掃過三位核心夥伴，“我們需要更專業的分工，需要建立更規範的流程，可能......還需要引入新的、懂行的人。”
王芳和張芸面面相覷，她們習慣了聽從林椒的指揮，突然聽到要引入“新人”，心裡都有些沒底。郝師傅則更關心工藝標準會不會因為追求規模而下降。
林椒理解她們的擔憂，耐心解釋：“引入新人不是為了取代大家，而是為了補足我們的短板，讓大家能更專注於自己擅長的事情。比如，如果有人專門負責對外聯絡和談判，王姐和張姐就能更專注於服務和培訓店員；如果有人負責更精細的財務和供應鏈管理，郝師傅就能更心無旁騖地鑽研工藝。”
她描繪了一幅分工協作、共同成長的藍圖，強調這最終是為了讓“椒香”這個大家共同的心血變得更強大，每個人的價值和收益也能水漲船高。
【叮！宿主意識到團隊建設與管理的迫切性，觸發長期發展任務“精英團隊的鍛造”。任務要求：在三個月內，初步搭建起涵蓋戰略、運營、對外溝通等職能的核心團隊框架。獎勵：根據團隊構建完整度與協作效率，獎勵現金500—1000元，打臉值150—300點，【中級團隊激勵】知識包。】
系統的任務來得及時，指明瞭方向，也增添了壓力。
經過一番深入的溝通和思考，王芳等人逐漸理解了林椒的遠見，也表示支援。但他們也提出，尋找合適的新夥伴至關重要，必須慎之又慎。
會議結束後，林椒感到一絲疲憊，但更多的是明確了前路的清醒。她坐在那裡，揉著眉心，思考著該從哪裡開始尋找需要的人才。
