第162章
“遇到難題了？”高朗的聲音從門口傳來。他似乎是剛忙完，臉上帶著些許風塵。
林椒抬起頭，看到他，緊繃的神經不自覺放鬆了些許。她將團隊建設的困境和盤托出。
高朗走進來，在她對面坐下，靜靜地聽完，然後才開口：“步子邁得大，是會有陣痛。但你考慮的方向是對的。獨木難成林。”
他頓了頓，似乎在斟酌詞句，“我認識一個人，以前在國營大廠做財務和管理的，前幾年因為廠裡改制提前退了，人很正派，腦子也活絡，對市場變化有些自己的看法。就是......年紀稍大些，不知道你嫌不嫌棄。”
林椒眼睛一亮！有經驗、懂財務和管理、正派、對市場有見解——這簡直是雪中送炭！
“不嫌棄！當然不嫌棄！”她連忙說，“經驗是無價的。高朗，你又幫了我大忙！”
高朗看著她瞬間亮起來的眼眸，笑了笑：“我先跟他通個氣，看看他的意思。成不成，還得看你們自己談。”
“我明白！謝謝你！”林椒心中充滿了感激。他總是這樣，在她最需要的時候，提供最關鍵的助力。
接下來的幾天，林椒一邊繼續惡補英語，深入研究戴維斯公司（透過有限的渠道打聽和分析名片上的資訊）的背景和可能感興趣的方向，一邊開始著手梳理“椒香”和“家居美坊”現有的業務流程和財務狀況，為引入新的管理人才做準備。同時，她也讓王芳和張芸開始留意店裡是否有具備潛力的年輕店員，可以著重培養。
忙碌，卻目標明確。
幾天後，在高朗的安排下，林椒見到了那位提前退休的幹部，姓周。周師傅五十多歲年紀，頭髮梳得整齊，穿著樸素的中山裝，眼神清亮，言談舉止間透著一種歷經世事的沉穩。他沒有因為林椒年輕而輕視，交談中對她的許多想法表示了讚賞，也一針見血地指出了目前管理中存在的幾個隱患。
一番長談下來，林椒感覺受益匪淺，當即誠懇地邀請周師傅出山，協助她進行管理和財務規範化的工作。周師傅沒有立刻答應，只說需要考慮兩天。
送走周師傅，林椒站在店門口，看著街上熙攘的人流。團隊建設的齒輪已經開始轉動，與戴維斯的對話也在醞釀之中。前路依然充滿未知，但她不再是孤身一人。她有了一起創業的夥伴，有了可以依靠的臂膀，也有了更加清晰的、需要集體去征服的目標。
重量，不再只壓在她一個人的肩上。這感覺，很好。
