營運長——孫弋明，站在大屏前，指尖偶爾點向PPT頁面，語速平穩卻不拖沓，每一項業務都拆解得條理分明。
“秦董、林董，各位領導，浩瀚娛樂目前核心業務分四大板塊——影視劇製作、綜藝真人秀研發、藝人全鏈路打造，以及商務資源對接。”他抬手輕點無線雷射筆，進行幻燈片的頁面切換，同時目光掃過在座眾人，開始逐項展開彙報......
孫弋明的彙報持續了差不多二十分鐘，期間，秦逸、徐倩、遲南也都對具體問題進行了提問和討論。
彙報結束，孫弋明收起雷射筆，態度謙遜的總結道：“我覺得，一家成功的娛樂公司，從本質上來說，就是一個‘專案工廠’+‘IP銀行’。”
“其核心業務，就是能夠持續發起、落地各類專案，把成功案例沉澱成可複用的IP——不管是系列電影、經典角色，還是藝人個人品牌，再透過多渠道變現放大價值。”話落，他微微躬身致意，“以上，就是我對運營板塊的工作彙報，也是我個人的行業理解，懇請各位指正。”
待孫弋明彙報結束，秦逸率先抬手鼓掌，臉上帶著明顯的讚許，其餘人也緊跟著鼓掌。
待掌聲平息，秦逸才緩緩開口道：“孫總監對業務的理解很透徹，PPT裡的資料和案例都做了細化，看得出來確實下了不少功夫。”秦逸身體微微前傾，目光落在孫弋明身上，“後續併入逸倩娛樂，也希望孫總監能繼續保持這份專注，把運營體系繼續打磨完善。”
孫弋明連忙頷首，腰桿挺直：“感謝秦董認可，我一定全力以赴，絕不辜負您的信任。”一旁的徐倩也跟著附和，誇讚孫弋明的彙報乾貨滿滿，孫弋明笑著點頭回應。
孫弋明落座後，首席營銷官——杜孝松立刻起身，快步走到大屏前。他隨手鬆了松領帶，語氣比孫弋明更外放些：“秦董、林董，各位領導，我是杜孝松，負責營銷板塊業務。接下來，我將從兩個維度彙報營銷工作——一是團隊職能劃分，二是專案全生命週期的營銷打法......”
隨後，杜孝松便開始了自己的彙報，其中，著重講述了浩瀚娛樂搭建的“線上+線下”雙宣發體系，線上深耕短影片、社交平臺，線下對接首映禮、電影節、粉絲見面會等活動。
彙報接近尾聲，杜孝松忽然頓了頓，眼神飛快掃過孫弋明，有了孫弋明剛剛那堪稱點睛之筆的總結，杜孝松也臨時急中生智，他雖然沒有提前準備，但憑藉著臨場反應，還是在彙報完畢之時，做了一番總結。
“我認為，娛樂營銷是一項將藝術產品轉化為商業成功的系統工程。它要求營銷團隊兼具策劃內容、分析決策、溝通互動、及實現商業目標等能力。可以說，一個頂級的娛樂營銷案例，其本身，就是一場精彩的社會文化事件。”說完，他也朝眾人微微躬身，繼續道，“以上，就是我對營銷工作的彙報，以及個人的理解。”
秦逸嘴角噙著笑，看向杜孝松，滿意點頭，暗自心道：這個杜總監還真是現學現賣，孫弋明的總結在PPT上就有，一看就是提前準備好的。而這個杜總的總結，很顯然提前並未準備，臨時想出來的。
不過，這倒也能看出這個杜總腦子確實靈活，臨場反應能力非常強，不愧是做營銷的。
這般想著，秦逸隨即鼓掌：“杜總監說得到位，營銷的核心就是打通藝術與商業的壁壘，你這套思路很貼合公司未來的方向。”
收到秦董事長的認可和誇讚，杜孝鬆鬆了口氣，謙虛了兩句後，便坐回了座位。
接下來起身的，是人力行政總監——宋婷。
她身形嬌小，圓圓的臉蛋透著溫和，看上去人畜無害，走到臺前卻立刻收斂了笑意，彙報的內容更是簡單直接。
彙報剛開場，宋婷便不同與之前四人那般，而是直接給出了總結：“秦董、林董、各位領導，在彙報之前，我需要先闡述兩個觀點，這也是我本次彙報的核心。”
聞言，在場眾人都不自覺坐直了身子，秦逸也是好奇的看向這個看似柔弱的女高管，會說出何種驚人之語。
宋婷頓了頓，而後繼續道：“那就是，公司最核心的資產——人才！以及，最重要的根基——組織文化！”
她迎著眾人的目光，語速平穩地繼續：“作為人力行政總監，我認為我的工作，是要透過精準的人才配置、激勵人心的文化建設、和堅實的合規防線，讓創意得以安全、高效地轉化為商業成果。”
“為了達到這一目的，就需要以下四大支柱支撐：”
她切換PPT，逐條講解：“第一，人才供應鏈建設，解決‘有沒有人打仗’的問題，我們要對接院校、行業獵頭，建立藝人、製作、管理三類人才儲備庫；第二，最佳化激勵體系，解決‘願不願意全力打仗’的問題，針對核心骨幹推出長期激勵計劃；第三，抓組織效能和合規，解決‘如何聰明打仗’的問題，規範劇組用工、合同稽核等流程；第四，靠人效資料覆盤，戰後總結經驗，實現降本增效。”
隨後，宋婷便針對以上四大支柱展開了更為詳細的彙報。
宋婷的彙報足足持續了四十分鐘，從現有問題到解決方案，資料詳實、邏輯縝密。秦逸靠在椅背上，暗自點頭：這女人看著不起眼，專業度倒是拉滿，果然術業有專攻。
