彙報收尾時，宋婷眼神堅定地看向秦逸：“下一階段，我規劃了三個重點方向：一是啟動‘製片人合夥人’計劃，繫結核心創作人才；二是搭建行業薪酬資料庫，精準調薪留住骨幹人才；三是上線數字化人力系統，提升劇組人員管理效率。”說到這，她頓了頓，繼續道，“當然，這些重點方向還需要結合逸倩娛樂未來方向，和戰略進行調整，同時也懇請秦董能夠給予資源和支援。”
秦逸自然聽明白了宋婷的意思，這是向自己來“要槍要炮要糧”的。於是，立刻鼓起了掌，稱讚道：“宋總監不愧是搞人力資源和行政工作的。你提的這些需求我會優先考慮，後續會讓助理跟你對接。”說著，秦逸看向徐倩和孟樂樂，“徐總，會議之後，統籌一下逸倩娛樂和浩瀚娛樂兩邊的資源，與宋總監一起討論一個方案出來，將兩家公司的人員進行整合，完善薪酬體系，儘快完成人員梯隊重組。小孟，你替我盯一下這件事。”
“好的，董事長。”徐倩與孟樂樂齊聲應了下來。
宋婷感謝了兩句，便回到了自己的座位。
前五位高管彙報完畢，最後一位高管，藝人經紀總監——蕭雯緩緩起身。
她身著黑色修身西裝勾勒出挺拔身姿，齊肩微卷發襯得皮膚白皙，無框眼鏡後的眸子銳利幹練，周身透著女強人獨有的氣場。
她走到大屏前，指尖輕點滑鼠，語氣冷靜客觀：“秦董、林董、各位領導，我是蕭雯，是藝人經紀總監，負責藝人挖掘、培養與管理。先介紹下現有藝人梯隊：原本浩瀚娛樂有三位頂流藝人、五位二線藝人，因四位藝人股東的股份被逸倩娛樂收購，目前頂流藝人斷層，二線藝人僅剩四人，三線及以下藝人十五人，儲備新人五人。”
她言簡意賅的敘述完，便直接點出了問題：“公司目前的短板非常明顯——頭部資源斷層、新人缺少曝光渠道、優質影視及商務資源不足。”
林浩作為浩瀚娛樂的原董事長，聽著蕭雯的彙報，眉頭不自覺的蹙了起來，心裡暗道：這蕭雯這不是在拆自己的臺嘛，半點不藏著掖著，上來就把家底攤開了。
秦逸靠在主位上，目光在蕭雯身上多停留了幾秒，其他高管都忙著報喜藏憂，唯獨她，一上來就直擊痛點，倒是個有膽氣，有意思的女人。
蕭雯似乎察覺到兩人的目光，卻依舊從容不迫，繼續說道：“這些短板並非無法彌補。”她抬眼看向秦逸，嘴角勾起一抹意味深長的笑，“只不過，這就要看秦董對逸倩娛樂未來的規劃和佈局了。”
會議室裡瞬間安靜下來，其他高管紛紛屏住呼吸，目光在秦逸和蕭雯之間來回切換。
在座的哪個不是人精，瞬間明白了蕭雯的用意，這女人不僅是在拋問題，更是在試探秦逸——試探這位年輕的董事長的底氣和野心。
秦逸指尖輕叩桌面，發出清脆的聲響，他目光平靜地回視蕭雯，語氣淡然：“短板擺上檯面，才能對症下藥，蕭總監做得好。既然你敢點出來，想必也早有思路，不妨先說說看。”
蕭雯眼中閃過一絲讚許，立刻切換PPT，螢幕上浮現出清晰的佈局框架：“那我就拋磚引玉，懇請秦董指正。首先，藝人發展要多元化，過去我們過度依賴影視路線，藝人抗風險能力太差。”
她側身指著大屏，條理清晰地講解：“我的計劃分三類：第一，培養全能型藝人，從現有二線藝人裡挑可塑性強的，往影視、綜藝、音樂、短影片直播多領域推送，打破單一發展侷限；第二，深耕垂直類藝人。”她點選頁面，新人資料逐一呈現，“這五位新人各有專長，有古風舞蹈功底的，有原創音樂人，還有話劇演員。與其讓他們擠影視圈獨木橋，不如深耕垂直類賽道，靠特色出圈後再反向賦能主流領域。”
說到這裡，蕭雯語氣陡然加重，目光掃過全場，沒有半分避諱：“除此之外，公司內部藝人資源分配不公的問題，必須徹底根治——這是我要說的第三點。”
她頓了頓，聲音擲地有聲：“就像黃曼琪！沒什麼演技功底，全靠背後關係塞進劇組，優質劇本、商務資源全被她搶走，真正有實力的藝人卻只能接邊角料角色。”
這話一齣，會議室裡瞬間炸開了鍋，幾位原浩瀚娛樂的高管臉色驟變，有人悄悄朝蕭雯投去欽佩的目光，也有人面露遲疑，顯然沒想到她敢當眾捅破這層窗戶紙——黃曼琪背後的關係在業內都不算秘密，公司裡也從沒人敢當眾點破。
林浩也驚了下，連忙輕咳兩聲，用眼神示意蕭雯收斂些。
杜孝松見狀，臉色微變，立刻圓場：“蕭總監，黃曼琪的情況比較特殊，她的商業代言和流量資料還是有價值的...”
“商業價值也是靠砸資源堆出來的，而非自身實力。”蕭雯直接打斷他，語氣堅定，“長此以往，不僅寒了實力派藝人的心，還會陷入‘劣幣驅逐良幣’的困境，優質創作團隊遲早會流失，到時候再補救就晚了。”
杜孝松一聽這話，自知圓不回來了，當即便閉了嘴，靜靜的看著蕭雯在那表演。
其他高管見狀，紛紛點頭附和，剛才的遲疑漸漸變成認可——蕭雯說的都是實話，只是礙於黃曼琪背後黃家的權勢，沒人敢說出口罷了。
與眾人的反應不同，秦逸依舊靠在主位上，臉上沒什麼表情，既不贊同也不反駁，心底卻在快速盤算：這女人敢當眾提黃曼琪，要麼是真的一心為公司，不計個人得失；亦或是，她也知道了這個黃曼琪與自己不對付，故意借這個話題試探我的態度？
念頭閃過，他不動聲色地抬眼看向蕭雯，指尖微微蜷縮，悄然向系統下令：“系統，開啟真實之眼！”
