“真好呀！”
“這才是一個企業老闆應該做的，有些企業自己的員工都窮得叮噹響了，還一個勁的在外做慈善。”
“做慈善只是避稅的一種方式。”
“為什麼只給嘉禾員工，我也希望得到一套房。”
“給房的都是我的員工，不給房的都不是我的員工捏。”
次日。
嘉禾又跟著舉行了年會。
郭陽發表了演講，用了幾十分鐘時間，詳細的分享了這一年嘉禾取得成績以及未來的規劃。
“嘉禾集團全年實現營業收入60.12億元……。”
“我們取得了成功，讓鹽鹼地披上了綠洲，讓不毛之地變得波浪起伏。”
“我們的種子也成了05年最耀眼的明星，豐收的場景遍佈大江南北，玉米變成了農民的金豆豆，購買天禾種子的農戶都大幅增收。”
“我們阻擋了沙漠的侵蝕，在茫茫沙窩裡築起了綿延數十里的綠色屏障。”
“我們的農機暢銷海內外，在廣袤的田野上，隨處可見，一犁春泥，萬頃新綠。”
“砥礪深耕，發展正當時……”
郭陽的發言引得了一片喝彩，配合那一幅幅的畫卷，嘉禾的員工無不感到自豪。
而留下來的實習生也瞭解到嘉禾了嘉禾更多的細節，無論是個人利益，還是家國情懷，這裡都能找尋到自己的價值。
郭陽說：“嘉禾還是一個年輕的公司，儘管充滿了活力與激情，但也充塞著幼稚和自傲，我們的管理還不規範……”
“以往有些團隊天天想著在裡面能撈多少錢，然後才順帶幫公司做點業務，沒有意義。”
“一個優秀的企業不在於如何抓住一次兩次發展的機會，而是在於如何躲過一次兩次致命的打擊。”
“路不是想出來的，是試出來、趟出來的，我們的管理人員要時刻走到一線去。”
“年前的大清洗和換血不會是最後一次，我們需要更多的新鮮血液……”
郭陽的講話和實習生大會上的講話風格完全不同，讓人感覺是“殺氣三時作陣雲，寒聲一夜傳刁斗”。
既讓人深思，也引來了不少的吐糟。
“年會搞那麼深仇大恨幹嘛！搞得像是個老頭子公司似的。”
郭陽也知道會有人抱怨，但他認為一定的總結和反思是有必要的。
企業發展有順境有逆境，身在環境當中，抱怨環境徒傷心境，用處不大。
嘉禾的年會也儀式感滿滿，各種抽獎活動搞個不停，氛圍也逐漸的輕鬆歡快起來，主打一個皆大歡喜。
也有一些表演節目，員工自願上臺表演也行，反正不強求。
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