專案撬動，產值撬動。
你們能學個什麼走嗎？
就算你們挖對了人，搞個幾個熟悉我們內情的高管走，甚至每一相關部門都挖走人，這些人能不能團結，能不能協作，他們的領導又能不能理解並支援他們的動作。
所以林朝夕氣到了。
陳琛反而更冷靜了。
他把嚴經理叫來，開門見山，問他新耀科技是不是挖他了。
嚴經理點頭承認了。
他說：“他們不說挖，是說將來會跟林總打招呼，把我調出去幫忙，我也不好說什麼的，只能說是在等你回來。但陳總，他們偷著挖商戶這事兒，我真的不知道，他們做的特別好……我覺得是他們暗中拿到了我們商戶名錄，然後安排可靠的員工，在一個一個打電話。”
陳琛問他：“如果他們繼續開條件，你走不走嘛？”
嚴經理漲紅了臉。
不想走。
兩年前他才剛畢業參加工作，被溫晴攆走跟了陳琛，當時他是很絕望的，但隨後就被重用，成了嚴經理，到現在，這個嚴經理又比之前的嚴經理更實至名歸，權力更大。
他有一種跟對人的感覺。
但你也要知道，有時候無上限式挖人，你很難不鬆動。
比如人家直接送你一套北都的房子呢？
陳琛也給他鬆綁了：“現代化企業，員工是有就業自由的，如果他們繼續挖你，你能留下，我會很欣慰，如果你擋不住誘惑了，我也不怪你，但你要心裡有數，那邊是短利，他們拿了多少錢，希望你能貢獻多少力量，所以如果他們收買你，你需要他們先給足你利益。別到了他們那兒之後，因為領導同事的掣肘，你就是有咱們的成功經驗，你也成功不了。他們嫌棄你，許諾的不兌現。你要是聰明，等厚利拿到了，將來不對勁，再回來也行。”
嚴經理點點頭：“我懂了。老闆。我明白你的意思，給得多了，我也不拒絕，去了之後混一段時間，一看不是那麼回事兒，再回來。”
陳琛拍了拍他的肩膀。
在挖人的時候，挖人方是不惜代價的。
你跟他競價不起。
與其你用感情，用空話捆綁員工，還不如善加利用，因勢利導。
跟嚴經理談完。
他就喊上林朝夕和蘇晚去燕市散心。
到了燕市，陳琛就把自己給嚴經理的談話當成範例講給她們。
林朝夕倒吸一口氣：“你的意思，要是爺爺給我家族股份，我也可以跟嚴經理一樣，先被他們挖過去，等他們幹不好，反悔了，再回來？”
陳琛開玩笑說：“你去你有點難吧，前面咱倆還好得不行呢，你這老闆自己跑他們陣營了？”
林朝夕說：“我覺得也不一定。如果小梁生產的時候，我正好碰到呢。然後我直接就跟你反目成仇。”
陳琛“切”了一句。
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