若是開除個正式工，斷了別人的活路，他能跟你拼命。
對付這種人，就算是領導，也都是睜隻眼閉隻眼，只要不撞到自己臉上，就當看不見。
以前，他的想法有多天真，參加工作後，現實就有多打臉。
玲子倒是無所謂，嗤笑，“我又沒說錯，廠子裡要是沒有這些蛀蟲，也不會走下坡路。我敢說，自然有依據。”
她天天在外面跑，哪些廠效益好，哪些差，她心裡門清。
效益好的廠子，並不是沒有懶散之人，而是因為廠裡的產出要麼屬於民生必需品，要麼就是國家重器。前者有銷路，後者有靠山，短時間內自然看不出端倪。
但那些可以替代的副業，光是從發放工資方面，就能發現貓膩。
正常工人工資，通常都是按照標準工資 崗位工資 工齡 獎金 津貼。
這些發放齊全，說明廠子運轉正常，效益可觀。若是隻發標準工資和崗位工資，沒有獎金和津貼者，說明廠子只能維持基本運轉，半死不活。
若只勉強發個基本工資，或者出現拖欠工資的情況，那這個廠子距離倒閉也就不遠了。
她送貨之外，都會在市場轉一圈，跟那些買菜的嬸子大娘聊聊天，就能套出話來。
效益好的廠子，逢年過節，必然不會虧待職工，上門談生意，成功機率自然不用說。
至於那些走下坡路的廠子，就當是做篩選了。
看著玲子自信滿滿的樣子，李香琴讚賞拍拍她的肩膀，
“你心裡有譜就行，咱們做的是個體，目的是為了賺錢，不是做慈善，管理跟不上，坑的是咱們自己。”
國營廠子的弊端她自然也是清楚的，要不然後期也不會提倡轉型。
有些人安逸慣了，根本適應不了，只能下崗。
之後，有廠子轉型失敗下崗的，也有精簡人員下崗的，總之能留下，能保住工作的人，都有一技之長。
那些混日子，偷奸耍滑的，第一批就被踢出局了。
“大姑說的是，咱們自己能端穩飯碗就已經很不容易了，哪有多餘的精力看他們耍猴？”
可惜，有些人蠢不自知，還以為能繼續混日子呢。
“對了大姑，鹹鴨蛋日子都超了，可以拿出來賣了。”這陣子，只顧著給鴨子治病了，把鴨蛋出倉的時間給忘了。
五千枚呢，只要蛋黃起沙流油，肯定能賣個好價錢。
“鹹鴨蛋多醃幾天也沒啥，最多就是鹹一點。好在當初下的鹽有定量，不會齁。明天開壇，先煮幾個看看品相，再定價。
鴨子受疾病影響，這陣子產蛋少了很多，也不知庫存蛋還有多少？明天過去時查一下，可以的話，再醃製一批。
夏天天氣燥熱，大家都沒啥胃口。若是桌上有鹹鴨蛋，也能換換口味。”就像她自己，早上一碗稀飯配顆鹹鴨蛋，感覺就不錯。
“鴨蛋沒有單獨賣，全都存倉庫了，數量不少。這次爛鴨蹼控制得及時，沒多大損失。產蛋量統計的活，我交給禾苗了，由她直接報給蘇會計入賬。”
