週三下午四點，公司全員大會。
這是臨時通知的緊急會議，郵件發出去不到兩小時，能容納五百人的大禮堂就坐滿了。走廊裡、過道上、甚至門口都擠著人，行政部不得不臨時加了音箱和顯示屏，讓外面的人也能聽見看見。
空氣裡有種微妙的躁動。研發部比武的事早就傳開了，各種版本的故事在茶水間、電梯裡、微信群流傳。有人說五組碾壓了三組，有人說三組雖敗猶榮，有人說這根本就是場戲，還有人說勝負根本不重要，重要的是公司要變天了。
下午四點整，燈光暗下來，舞臺上的大螢幕亮起。
吳明遠走上臺，沒帶演講稿，手裡只有一支翻頁筆。他今天穿了件深藍色襯衫，沒打領帶，看起來比平時輕鬆，但眼神比任何時候都銳利。
臺下瞬間安靜。五百多雙眼睛盯著他，等待一個答案。
“各位同事，”吳明遠開口，聲音透過音響傳遍每個角落，“臨時召集大家開會，是為了一件事——研發部三組和五組的技術比武結果，以及，公司未來的工作方式。”
他按下翻頁筆，螢幕上出現第一組資料對比圖：
【任務完成時間】
五組（試點組）：56小時
三組（傳統組）：72小時（未完成）
行業平均參考值：120-160小時
臺下響起一片倒吸冷氣的聲音。56小時完成一個通常需要120小時以上的任務，這效率……
吳明遠沒有停頓，繼續翻頁：
【程式碼錯誤率（每千行）】
五組：1.2個
三組：8.7個
行業平均：5-10個
差距更大了。五組的錯誤率只有行業平均的四分之一，三組則接近上限。
第三頁：
【程式碼質量評分（百分制）】
五組：92分
三組：65分
評委評語：五組程式碼規範清晰，架構合理，可維護性強；三組程式碼混亂，耦合度高，存在多處隱患。
第四頁：
【團隊狀態監測資料】
五組：工作期間平均心率72，專注度評分8.5/10，每日睡眠時間7.2小時
三組：工作期間平均心率88，專注度評分5.3/10，每日睡眠時間4.1小時
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