過了很久，劉強說：“趙哥，後天的研討會，你準備怎麼發言？”
“實話實說。”趙乾說，“說我的困惑，說我的嘗試，說我的……轉變。”
“轉變？”劉強驚訝。
“對。”趙乾點頭，“雖然很難，雖然不習慣，但……也許真的該變了。為了團隊，也為了自己。”
他頓了頓：“你知道嗎，我老婆上週跟我提離婚了。”
劉強瞪大眼睛：“什麼？！”
“她說，受夠了我每天加班，受夠了我回家就癱在沙發上，受夠了我對孩子沒耐心，對家裡沒貢獻。”趙乾的聲音有些哽咽，“她說，她要的不是錢，是個活生生的丈夫，是個能陪孩子的父親。”
“我……”劉強不知道該說什麼。
“我以前覺得，我這麼拼是為了這個家。但現在我發現，我拼得家都要沒了。”趙乾苦笑，“也許，那套健康工作模式，救的不只是員工的健康，還有我們的家庭，我們的人生。”
這話太沉重，壓得劉強說不出話。
“所以，”趙乾站起來，“後天的研討會，我會去學習，去改變。哪怕很難，哪怕要放下驕傲，也要試試。”
他看著劉強：“你呢？”
劉強沉默了很久，最終點頭：“我……我也試試。”
“好。”趙乾拍拍他的肩，“一起。”
劉強離開後，趙乾重新坐回椅子上。
他沒有開燈，就坐在黑暗裡，讓思緒慢慢沉澱。
他想起了很多事。
想起了自己剛當組長時，帶團隊通宵上線成功後的興奮。
想起了團隊有人因為加班太多辭職時，他的不解和憤怒。
想起了妻子第一次抱怨他不管家時，他的不耐煩和敷衍。
想起了孩子作文裡寫“我的爸爸是個工作狂”時，他的尷尬和愧疚。
這些畫面一幕幕閃過，最後定格在五組那些人看效率手冊時的專注眼神。
那種眼神，他很久沒在自己團隊的眼裡看到了。
也許，真的該改變了。
不是為了迎合公司，不是為了保住職位，是為了——找回工作的意義，找回生活的平衡，找回作為管理者的價值。
他開啟抽屜，從最底層拿出一個資料夾。裡面是他偷偷列印的效率手冊、健康工作指南、時間管理方法。
以前他是偷偷看，現在是光明正大地看。
他翻開第一頁，標題是：【管理者的轉型：從監工到教練】。
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