林眠那句“總比靜脈注射咖啡因正道”的威力，遠超一次技術危機的解決。
它像一枚精準的精神炸彈，不僅在蘇早那裡引發了未知的內爆，其衝擊波更是在“卷王之王”公司內部持續擴散，悄然改變著一些微妙的生態。
首先感受到變化的是技術部本身。
那場五分鐘解決的效能危機，徹底奠定了林眠“技術大神”的地位。之前或許還有人不服氣，覺得他只是運氣好或者善於取巧，經過此事，所有的質疑都煙消雲散。實力是唯一的硬通貨，而林眠的實力，深不見底。
現在，再遇到難題，越來越多的人會下意識地、帶著些許敬畏和期待地看向林眠的工位。甚至有人會鼓起勇氣，小心翼翼地過來請教——不是打聽什麼“歪門邪道”，而是真誠地探討技術問題。
林眠依舊言簡意賅，但只要能點破關鍵，他並不吝嗇。這種有限度的分享，反而贏得了更多人的尊重。技術部的氛圍，在一種奇怪的張力下，竟然變得比以往更專注於技術本身，而非無意義的加班內卷。
李強經理的氣焰被打壓了不少。他最大的管理武器——“加班威懾”和“危機動員”——在林眠面前幾乎失效。每次他想借題發揮，林眠總能以一種讓他憋出內傷的方式輕鬆化解，反而襯托出他的無能。他現在看到林眠就有點胃疼，只能儘量無視。
張強更加沉默陰鬱，幾乎成了辦公室裡的隱形人。
而關於蘇早的反應，則衍生出無數個版本在小範圍內流傳。有人說看到蘇總那天下午很早就離開了公司（前所未有）；有人說她回去後就把咖啡機給砸了（過於誇張）；還有人說她開始諮詢營養師關於替代咖啡因的提神方案（略有可信度）。但無論如何，大家都敏銳地感覺到，蘇魔女似乎沒有以前那麼“魔”了，至少，她再來技術部時，那種冰封千里的絕對零度氣場，似乎回暖了微不足道的零點幾度。
然而，正如所有故事都有其曲折，林眠的“躺贏”之路也並非一帆風順。
他的存在，他對“加班文化”的公然挑戰，以及他帶來的種種“不良示範效應”，終究引起了公司更高層面的注意——不是吳總那種帶著好奇和利用心態的關注，而是來自維護公司“傳統文化”和“管理體系”的行政力量的反彈。
這天下午，一份來自行政部的正式通知，透過公司內部管理系統，傳送到了全體員工郵箱，並同步張貼在了各樓層的公告欄上。
通知標題十分醒目：《關於進一步規範辦公環境、維護企業形象的通知》。
內容洋洋灑灑，冠冕堂皇，強調要打造“專業、高效、整潔、安全”的辦公環境，提升企業整體形象，杜絕任何可能影響工作專注度和公司風貌的行為。
而通知中最核心、也是最引人注目的一條明確規定是：
“即日起，所有員工工位區域嚴禁放置與工作無關的大型個人物品，特別是諸如摺疊床、躺椅、被褥、枕頭等寢具類物品。一經發現，將由行政部統一清理保管。”
這則通知一齣，整個公司一片譁然！
雖然通知裡沒有點名道姓，但所有人都心知肚明，這條規定是針對誰的！
整個“卷王之王”公司，唯一一個曾經在工位旁堂而皇之放置行軍床、並因此引發過討論的，只有林眠一個！
儘管林眠的行軍床早在之前就因為吳總的第一次召見而收起來了（ZZZ系統評估顯示已無需此種物理暗示），但行政部在這個時間點出臺這樣一條規定，其指向性再明顯不過。
這顯然是某些管理層面對林眠這個“異類”帶來的文化衝擊，感到不安和憤怒，卻又無法在業務能力和吳總的態度上直接打壓，於是轉而從“規章制度”層面入手，試圖掐斷一切“不加班”的物理可能性，維護那套“以司為家”的奮鬥逼文化。
“臥槽！這不是針對眠哥嗎？！”周瑞第一個叫了出來，義憤填膺，“這也太明顯了吧！”
“就是！以前沒人放床的時候怎麼不說？眠哥床都收起來多久了，現在來這出？”另一個同事也小聲附和。
“嘖嘖，這是某些人急了，開始玩陰的了啊。”有老油條一眼看穿。
技術部裡議論紛紛，大多帶著對行政部這種“欲加之罪”的不滿和對林眠的同情。
李強經理從辦公室出來，假模假式地看了看公告欄，然後咳嗽兩聲，一本正經地對大家說：“都看到通知了吧？行政部的規定，也是為了公司整體考慮。大家以後注意點，工位保持整潔，別放亂七八糟的東西。”他說這話時，眼神刻意避開了林眠的方向，但嘴角那絲壓抑不住的得意卻出賣了他。
張強也難得地露出了些許快意的神色。
所有人都看向林眠，想看看這位正主會有什麼反應。是會憤怒？抗議？還是無奈屈服？
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