“眠哥……你……你不說點什麼？”周瑞湊過來，小聲問。
“說什麼？”林眠頭也不抬。
“這明顯是衝你來的啊！這你能忍？”
“規定是針對所有人的，不是我一個。”林眠語氣平淡，“而且，我的床早就收起來了。”
“可是……這口氣咽不下啊！”
“咽不下會影響消化，不利於夜間睡眠。”林眠給出了一個非常“林眠式”的回答。
周瑞：“……”得，當我沒說。
然而，事情並沒有就此結束。
這則通知像一根導火索，意外地點燃了另一種情緒。
許多長期被加班文化壓抑、敢怒不敢言的員工，看到這條明顯“因人設規”的通知，內心積壓的不滿被激發了。
【公司匿名吐槽論壇】 【帖子主題】：行政部新規看了嗎？笑死，直接報林工身份證號得了！ 【1L】：吃相太難看了！人家靠實力吃飯，不加班怎麼了？礙著誰了？ 【2L】：就是！有本事也像人家一樣效率那麼高啊！沒本事就會搞這些形式主義！ 【3L】：不讓放床？意思是以後通宵加班就得趴桌子睡唄？更不健康了！行政部腦子有坑？ 【4L】：專注度？我特麼加班加到頭暈眼花就有專注度了？放張床中午休息一下反而沒專注度？ 【5L】：維護企業形象？我覺得林工那種高效從容的形象才是牛逼的企業形象！苦哈哈的加班形象很光榮嗎？ 【6L】：支援林工！這規定就是脫褲子放屁！ 【7L】：+1！反正我工位也沒床，但我就是看不慣！ 【8L】：聽說這是某位經理捅到行政部去的？自己能力不行，就會背後搞小動作？
輿論幾乎一邊倒地傾向於林眠，並對行政部和背後可能存在的推手進行了冷嘲熱諷。
這大概是管理層始料未及的。他們本想敲打一下林眠，殺雞儆猴，沒想到卻引發了員工對加班文化的集體吐槽，反而讓林眠贏得了更多的隱形支援。
甚至當天晚上，就有好事者（據傳是某個前端妹子）偷偷在公司匿名論壇發了一個投票帖：《你支援工位放床嗎？》。
選項： A.支援！休息好才能工作好！ B.不支援！影響形象！ C.關我屁事，我只想下班。
投票結果毫無懸念，A選項以壓倒性優勢勝出。
雖然這改變不了公司的規定，但卻清晰地反映了一種人心的向背。
下班時間到了。
林眠準時起身。
今天，他經過公告欄時，目光在那份通知上停留了零點一秒，然後毫無波瀾地移開。
在走向電梯的路上，他遇到了同樣下班的劉煒。
劉煒猶豫了一下，還是鼓起勇氣低聲對林眠說：“林工……那個通知……你別往心裡去。大家……大家都明白。”
林眠看了他一眼，點了點頭：“謝謝。我沒在意。”
他的平靜和從容，反而讓劉煒這些普通員工更加敬佩。
回到公寓，林眠洗漱完畢，ZZZ系統例行進行每日總結。
【今日事件評估：行政規章干預。性質：文化衝突表層化。】 【應對方式：無視。效果：對方攻擊無效化，且引發反向輿論支援。】 【影響力擴散：+2。】 【提示：物理限制無法禁錮高效思維。保持節奏即可。】
林眠躺上床，準備入睡。
對他而言，工位能不能放床，根本不重要。
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