林眠回到自己的辦公室，反手關上門，將外面世界隱約的嘈雜徹底隔絕。
陽光透過百葉窗，在深色的地毯上切割出明暗相間的條紋。空氣裡漂浮著細小的塵埃，在光柱中無聲飛舞。他走到辦公桌後，沒有立刻坐下，只是站在那裡，目光落在窗外鱗次櫛比的高樓大廈上。剛才會議室裡趙乾那張因憤怒而扭曲的臉，以及其他負責人或驚愕或沉默的表情，還清晰地印在腦海裡。
他知道，剛才那一下，是徹底撕破臉了。
《自願加班協議》被他當眾推拒，法律條款被他一條條擺上檯面，最後那句“我們退出”，更是沒有絲毫轉圜餘地。這不是他習慣的迂迴風格，但面對趙乾這種試圖用強權碾壓一切的做法，唯有最直接、最強硬的反擊，才能劃清界限。
他並不後悔。
只是，風暴已然掀起，接下來會面對什麼，他需要冷靜評估。
桌上的內線電話安靜著，老闆沒有立刻召見他，這本身就是一個微妙的訊號。或許是在權衡，或許是在觀望趙乾接下來的動作。
他走到角落的懶人沙發旁，沒有像往常一樣躺下，只是伸手摸了摸那柔軟熟悉的布料。這張沙發見證了他太多依靠【睡眠系統】尋找靈感的時刻，也承載了他無數個短暫卻高質量的休憩。它代表著他所堅持的一種工作與生活的平衡，一種對個體尊嚴和健康的尊重。
而現在，有人試圖用一紙所謂的“自願”協議，將這一切徹底打碎。
指尖傳來布料的微涼觸感，他收回手，眼神重新變得堅定。
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下午三點，距離林眠在會議室公然抗命僅僅過去兩個小時，一場更大、更無聲的風暴，透過公司內部的OA系統，席捲了整個“卷王之王”。
沒有預兆，沒有討論，一份標題為《關於“磐石二期”專案衝刺階段特殊考勤管理辦法的通知》的PDF檔案，被置頂釋出在了公司公告欄和全體員工的內建郵箱裡。
起初，並沒有太多人留意。公司的各種通知、流程變更層出不窮，大多數人早已習慣性地選擇忽略或者延後處理。
直到某個工位傳來一聲低低的驚呼。
“臥槽……這什麼鬼？”
緊接著，像是投入平靜湖面的石子，漣漪迅速擴散開來。竊竊私語聲開始在開放辦公區的各個角落響起，聲音越來越大，逐漸匯聚成一片壓抑不住的譁然。
“取消所有休假？年假、調休、病假全部凍結？”
“加班費……按最低工資標準計算？這他媽是在開玩笑吧！”
“特殊時期特殊政策？這政策也太特殊了吧！”
“這合法嗎？有沒有人懂法的來看看？”
小白正在前臺整理快遞，聽到動靜，立刻點開了自己手機上的OA APP。當她看清那份通知的具體內容時，眼睛瞬間瞪大了。
通知的行文極其官方和冷硬，冠冕堂皇地闡述了“磐石二期”專案的極端重要性和緊迫性，為了“確保專案成功，扞衛公司榮譽”，經集團批准，特制定此“特殊考勤管理辦法”。
核心內容只有兩條，卻像兩把冰冷的尖刀：
一、 即日起，至“磐石二期”專案正式交付驗收前，公司所有參與或間接支援該專案的人員（涵蓋幾乎全體員工），已申請及未申請的所有帶薪年假、調休假、及其他各類休假，一律凍結，不予批准。已獲批的，需立即取消或延期。
二、 專案衝刺期間，因工作需要產生的加班，加班費計算基數將參照本市最低工資標準執行，不再與個人固定工資掛鉤。且所有加班需提前報備，經直接上級及專案指揮部（即趙乾）審批通過後，方予記錄。
下面還附帶著看似安撫，實則空泛的激勵條款，諸如專案成功後的“特別貢獻獎”、“晉升優先權”等，與之前那份“自願協議”如出一轍。
“這……這是要逼死人了！”小白氣得差點把手機摔了。她立刻在“茶水間聯盟”的加密聊天群裡分享了通知截圖。
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