小會議室裡，氣氛凝重。
林眠團隊的成員陸續進來，每個人的臉上都帶著顯而易見的憤怒、焦慮和不安。他們默默地找位置坐下，目光齊齊投向坐在首位的林眠。
林眠沒有說話，只是將打印出來的那份通知，放在了會議桌的中央。
“大家都看到了？”他開口，聲音平穩，聽不出絲毫情緒波動。
眾人點頭，有人忍不住開口：
“總監，這太過分了！這根本就是霸王條款！”
“年假凍結……我奶奶下個月八十大壽，我早就請好假了！”
“按最低標準算加班費？這簡直是對我們專業的侮辱！”
“這專案要是搞個半年一年，我們是不是半年一年都不能休息了？”
抱怨、憤怒、擔憂的情緒在小小的會議室裡瀰漫。
林眠安靜地聽著，等大家的聲音稍稍平息，才看向眾人：“你們的情緒，我理解。這份通知，不合理，不近人情，甚至，遊走在違法的邊緣。”
他用了“遊走”這個詞，很謹慎，但意思明確。
“但是，憤怒解決不了問題。”他繼續說道，“我們現在需要的是冷靜，和清晰的應對策略。”
他目光掃過每一張年輕或不再年輕的臉龐，這些人選擇跟隨他，認同他的理念，現在，他需要給他們方向和底氣。
“首先，明確一點，我們團隊，不執行這份通知。”林眠的聲音清晰而肯定，“我們的考勤、休假，依舊按照原有的、符合《勞動合同法》的公司規定執行。該休的假，正常休。需要加班，按法律規定和合同約定的標準計算加班費。”
他的話像一顆定心丸，讓躁動不安的團隊成員稍微平靜了一些。但擔憂並未完全消除。
“可是……總監，趙總那邊，還有公司……”一個年輕的實習生怯生生地開口，臉上滿是憂慮。他經歷過之前王主管的壓迫，深知對抗上級的後果。
“公司方面，我會去溝通。趙總那邊，”林眠頓了頓，語氣依舊平靜，“所有的壓力，我來承擔。你們只需要記住，做好你們分內的工作，保證我們的專案質量和進度，像過去一樣。其他的，交給我。”
他的話語裡有一種不容置疑的力量，彷彿一座可以依靠的山。團隊成員們看著他平靜無波卻異常堅定的眼神，心中的慌亂漸漸被一種信任所取代。
“總監，我們聽你的！”
“對！憑什麼這麼欺負人！”
“我們按規矩做事，不怕他！”
看到團隊重新凝聚起來，林眠微微點了點頭：“好，現在，回到你們的崗位，該做什麼做什麼。記住，無論外面發生什麼，保持我們的節奏。”
會議簡短而高效。成員們帶著一種找到了主心骨的踏實感，陸續離開了會議室。
最後只剩下林眠一個人。他拿起桌上那份刺眼的通知，目光落在最後那個鮮紅的公章上。
這不是結束，僅僅是個開始。趙乾用一紙通知將矛盾公開化、白熱化，接下來，就是雙方意志和手段的正面碰撞。
他拿出手機，找到那個幾乎從未主動撥打過的號碼，猶豫了一瞬，還是按下了撥號鍵。
電話響了很久才被接起，那邊傳來老闆略顯疲憊和煩躁的聲音：“林眠？什麼事？我現在很忙！”
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