林眠那封重申立場、毫不妥協的郵件,像一記響亮的耳光,抽在了試圖和稀泥的老闆和暴怒的趙乾臉上。郵件內容雖然只在有限的管理層範圍內傳播,但其代表的強硬態度,卻像一股暗流,迅速滲透到公司的每一個角落。
“林總監根本沒慫!”
“聽說他直接跟老闆和趙總硬剛了,要求必須撤銷違法條款!”
“太牛了!這才是真正的大佬!”
類似的議論在私下裡瘋狂流傳,林眠幾乎成了反抗強權、扞衛權益的精神象徵。這種無形的聲望,對於趙乾而言,是比任何公開對抗都更令人惱火和忌憚的。
他無法容忍這種“歪風邪氣”的蔓延,更不能容忍林眠的影響力持續擴大。既然明面上的打壓和老闆的調和都無法讓林眠屈服,那麼,他就必須用更“有效”的方式,來清除異己,鞏固自己的權威,殺雞儆猴。
“定向最佳化”——一個在職場心照不宣的詞彙,成了趙乾接下來的主要策略。他要精準地剔除那些公開支援林眠,或者在他眼中“缺乏奮鬥精神”、“不服管教”的員工。他要讓所有人看到,站在林眠那邊,或者不積極配合他趙乾的“新政”,會有什麼下場。
而第一個被列入“最佳化”名單的,正是“茶水間聯盟”的核心人物,多次向林眠傳遞訊息,並且在匿名論壇和小圈子裡表現活躍的前臺——小白。
選擇小白,趙乾是經過深思熟慮的。她職位不高,屬於輔助崗位,裁員成本低;她與林眠聯絡密切,拿她開刀,震懾意義明顯;而且,處理一個前臺,遠比處理一個技術骨幹或專案經理阻力要小得多。
這天下午,陽光正好,小白正像往常一樣,在前臺整理著快遞,核對訪客預約名單,臉上還帶著點因為林眠的強硬而偷偷泛起的興奮。這時,她的直屬上級,行政部經理,一個平時還算和氣的四十多歲女人,面色凝重地走了過來。
“小白,你來一下。”經理的聲音有些低沉,眼神躲閃,不敢與小白對視。
小白心裡咯噔一下,一種不祥的預感瞬間攫住了她。她放下手中的東西,勉強維持著鎮定,跟著經理走到了旁邊的一間小會議室。
會議室裡,除了經理,還坐著一個人——HR部門的一名專員,臉上掛著職業化的、毫無溫度的公式化表情。
“坐吧,小白。”經理指了指椅子,自己先坐下了,顯得有些坐立不安。
小白依言坐下,雙手放在膝蓋上,不自覺地絞緊了手指。
HR專員打開面前的資料夾,清了清嗓子,開始了那段早已準備好的說辭:
“白潔同事,根據公司近期整體業務評估及崗位最佳化調整需要,並結合你入職以來的工作表現……經過部門及人力資源部綜合考量,認為你的崗位與公司未來發展戰略方向存在一定偏差……因此,公司決定,即日起與你解除勞動合同。”
一番冠冕堂皇、毫無實質內容的套話,像冰冷的雨水,澆在小白的頭上。她猛地抬起頭,臉色瞬間變得慘白,嘴唇哆嗦著,幾乎說不出話來。
“解……解除合同?為什麼?”她的聲音帶著顫抖,“我的工作一直做得很好!從來沒有出過任何差錯!訪客登記、快遞管理、會議室安排……我哪一樣做得不好了?”
經理低下頭,玩弄著手中的筆,不敢看她。
HR專員面不改色,繼續用那種平板的語調說道:“這是公司基於戰略層面的整體考量,並非針對你個人的工作能力。公司會按照《勞動合同法》相關規定,給予你N+1的經濟補償金。這是解除協議,你看一下,如果沒有異議,請在這裡簽字。”
他將一份列印好的《解除勞動合同協議書》推到小白麵前。
小白看著那份協議,只覺得上面的字跡模糊而刺眼。N+1?聽起來似乎很“合規”,但她清楚地知道,這根本不是什麼“戰略調整”,這就是清洗!是因為她站隊林總監,是因為她組織了“茶水間聯盟”,是因為她不肯像其他人一樣默默忍受!
一股巨大的委屈和憤怒衝上頭頂,讓她暫時忘記了恐懼。
“我不籤!”小白猛地站起來,聲音因為激動而尖利,“這根本就不是什麼崗位最佳化!這就是打擊報復!是因為我支援林總監!是因為我不認同趙總那份違法的通知!”
HR專員的臉色沉了下來:“白潔同事,請你冷靜。公司的決定是嚴肅的,是基於客觀事實做出的。如果你對決定有異議,可以按照法律程式主張你的權利,但請不要進行無端的猜測和汙衊。”
“汙衊?”小白氣得渾身發抖,“你們敢做不敢當嗎?有本事就把真正的理由說出來!說什麼戰略調整,騙鬼呢!現在公司專案這麼緊張,卻要‘最佳化’一個前臺?這話說出去誰信!”
經理在一旁如坐針氈,忍不住低聲勸道:“小白,少說兩句……公司決定的事情,我們……我們也沒辦法……”
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