《今天真的不想加班》第216章 林眠的反擊:勞動仲裁申請書(草案)(1)

作者:孟旬·10個月前

小白強撐著完成工作、最終在電梯裡崩潰的訊息,像一根被點燃的引線,迅速傳回了林眠這裡。陳默幾乎是第一時間就將情況彙報給了他,語氣裡帶著壓抑不住的憤怒和對小白的擔憂。

林眠聽完,臉上沒有任何意外的表情,只有一層寒霜悄然覆蓋了他的眉宇。趙乾的動作,比他預想的還要快,還要狠辣。拿一個前臺開刀,意圖再明顯不過——殺雞儆猴,瓦解反抗計程車氣,同時試探他的反應。

如果他退縮,或者只是口頭支援而沒有實際行動,那麼接下來,將會有更多支援他、或者僅僅是不願配合趙乾“奮鬥”的員工被“最佳化”。好不容易凝聚起來的一點反抗火苗,將被迅速撲滅。

他絕不能允許這種情況發生。

小白不僅僅是“茶水間聯盟”的盟主,更是一個象徵。保護她,就是保護所有敢於站出來說話的員工,就是向趙乾宣告,他的“定向最佳化”只會招致更猛烈的反擊。

是時候,將法律武器,從理論層面推向實戰了。

他沒有絲毫猶豫,開啟電腦,新建了一個文件。文件的標題,他直接打上一行字——

《勞動仲裁申請書(草案)》

他要為小白,打響反擊的第一槍。

【法律知識庫】在意識中無聲運轉,提供著最精準的指引。他不需要查閱任何外部資料,那些法條、格式、要點,如同早已烙印在腦海中,清晰無比。

他首先填寫了申請人的基本資訊(小白的姓名、性別、身份證號、住址、聯絡方式),以及被申請人的資訊(公司全稱、地址、法定代表人)。

接著,是核心的“仲裁請求”部分。他的手指在鍵盤上飛快敲擊,措辭嚴謹,目標明確:

“仲裁請求:”

“1. 請求裁決確認申請人與被申請人之間存在勞動關係(直至違法解除之日);”

“2. 請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同賠償金,共計【計算後的具體金額】元;(計算公式:月平均工資 × 工作年限 × 2)”

“3. 請求裁決被申請人支付申請人【具體時間段】內的加班工資差額,共計【計算後的具體金額】元;(根據小白提供的加班記錄和公司違規計算方式得出)”

“4. 請求裁決被申請人支付申請人應休未休年休假工資報酬,共計【計算後的具體金額】元;”

“5. 請求裁決被申請人承擔本案全部仲裁費用。”

每一項請求後面,他都預留了填寫具體金額的位置,需要小白提供準確的工資流水和加班記錄來計算。

然後,是最關鍵的“事實與理由”部分。林眠的敘述冷靜而客觀,卻字字千鈞:

“申請人於【入職日期】入職被申請人公司,擔任前臺行政一職,雙方簽訂有書面勞動合同。在職期間,申請人工作勤懇,未有任何違紀行為。”

“【描述事件起因】近期,被申請人公司管理層下發《關於‘磐石二期’專案衝刺階段特殊考勤管理辦法的通知》,其中涉及強制取消休假、違規計算加班費等多項違法內容。申請人因對該等違法規定持有異議,並在公司內部就相關事宜進行合理交流與關注,此舉觸怒公司管理層。”

“【描述解除過程】【具體日期】,被申請人公司人力資源部及行政部門負責人突然約談申請人,以‘公司戰略調整’、‘崗位最佳化’等模糊且無法證實的理由,單方面要求解除與申請人的勞動合同,並脅迫申請人簽署《解除勞動合同協議書》。申請人明確表示對該解除理由不予認可,並拒絕簽署協議。”

“【法律分析】申請人認為,被申請人的解除行為,實質上是因申請人質疑其違法管理制度而進行的打擊報復,並非法定的解除理由,已構成違法解除勞動合同。”

“依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條之規定,用人單位違法解除勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

“同時,被申請人在申請人任職期間,長期存在未足額支付加班費、未安排足額年休假等違法行為,侵害了申請人的合法權益。依據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等相關規定,被申請人應足額支付相關費用。”

“為維護自身合法權益,申請人特向貴委申請勞動仲裁,懇請依法裁決,支援申請人的全部仲裁請求。”

整份申請書草案,邏輯嚴密,事實清晰,法律依據充分。它不僅是為小白個人維權,更像是一份針對公司違法行為的檄文。尤其是將解除勞動合同的原因,直接與“質疑違法管理制度”掛鉤,這無疑是將趙乾的“定向最佳化”本質,赤裸裸地揭露在仲裁庭面前。

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