老闆那番近乎掏心掏肺的終極挽留，像一場突如其來的豪賭，將所有的籌碼都推到了林眠的面前。獨立事業部，絕對自主權，作息自由，豁免考核……這些條件，幾乎是為他量身定製，精準地擊中了他過去所有抗爭的核心訴求。
留在熟悉的體系內，擁有一個近乎獨立的王國，去實踐“高效工作、健康生活”的理念，這聽起來，似乎是一條比獨自創業風險更小、起點更高的道路。至少，他不需要從零開始去籌集資金、搭建團隊、面對市場的狂風驟雨。
林眠沒有立刻給出答覆。他需要時間權衡。他回到了自己的辦公室，關上門，將老闆那急切而期盼的目光隔絕在外。
他重新調出了那份發給蘇早的“星火·新生”商業計劃書，又對比著老闆提出的“創新事業孵化部”的構想。兩者在核心理念上驚人地一致——反對內卷，尊重個體，保障休息，激發創造力。只是一個需要白手起家，另一個則是在現有巨輪上，開闢一艘擁有高度自治權的“特等艙”。
風險與機遇，清晰可見。
他也需要等待蘇早的回應。她的選擇，或許也會影響他的決定。
然而，老闆顯然不打算給他太多猶豫的時間。就在林眠回到辦公室後不到一小時，一份加蓋了公司公章和集團備案號的正式紅標頭檔案，透過OA系統，以全員公告的形式，被強制推送到了每一位員工的電腦和手機端。
標題格外醒目——《關於成立“創新事業孵化中心”及相關人事任命的決定》。
公告的行文極其官方和正式，闡述了公司為“鼓勵創新、探索未來增長點、激發組織活力”的戰略考量，經集團批准，特成立“創新事業孵化中心”。該中心作為公司一級部門，獨立核算，享有高度的自主經營權。
而最引人注目的，是人事任命部分：
“任命林眠同志，為創新事業孵化中心總經理，全面負責該中心的戰略規劃、團隊組建、專案運營及日常管理工作。”
公告的最後，還特意強調：“該中心將作為公司管理創新與文化建設試點，實行彈性工作制，探索更高效、更健康的新型工作模式。”
這份公告，像一塊巨石，投入了本就因為林眠辭職傳聞而波瀾四起的公司內部。
瞬間，所有的竊竊私語和猜測都被這官方公告蓋了過去，取而代之的是一種巨大的震驚和……某種難以言喻的荒誕感。
“創新事業孵化中心？總經理？林總監沒走？還升官了？！”
“獨立核算？高度自主？這權力也太大了吧！”
“彈性工作制？探索新型工作模式？這……這不就是變相允許……睡覺？”
“我的天，老闆這是下了血本要留住林總監啊！”
“看來之前的鬥爭，林總監是徹底贏了！贏麻了！”
開放辦公區裡，議論紛紛。驚訝、羨慕、不解、甚至還有一絲酸溜溜的情緒交織在一起。
而很快，一個更形象、更帶著員工們戲謔和期盼的稱呼，不脛而走，迅速取代了那個官方的“創新事業孵化中心”。
——“睡神事業部”。
這個稱呼，精準地捕捉了這個新部門最核心、也最顛覆傳統的特徵——它的負責人，是那個靠著“睡覺”就能解決難題、並且公然扞衛休息權的“法律俠”林眠！而這個部門，被明確允許實行彈性工作制，探索健康工作模式！
在“卷王之王”這家以“奮鬥”（內卷）文化著稱的公司裡，一個以“睡覺”為隱形標籤的部門正式掛牌成立，這本身就像是一個巨大的行為藝術，充滿了對舊有秩序的嘲諷和挑戰。
“聽說了嗎？‘睡神事業部’要招人了！”
“真的假的？彈性工作？不強制加班？還歸林總監管？我想去！”
“別做夢了，要求肯定很高……”
“再高也得試試啊！總比在這裡被OKR和末位淘汰逼死強！”
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