“睡神事業部”的正式掛牌，在公司內部掀起的熱浪尚未平息，另一則更具衝擊力的訊息，如同深水炸彈的第二波衝擊，再次引爆了所有人的認知。
這則訊息並非來自官方公告，而是源於一份在極小範圍內流傳、卻極具象徵意義的檔案——林眠與公司續簽的《勞動合同補充協議》的區域性截圖。
截圖顯然是被人偷偷拍下，畫面有些模糊，但關鍵條款卻清晰得刺眼：
“補充條款 三、工作模式與休息保障……
3.2 為保證乙方（林眠）創造性思維及決策質量，甲方（公司）確認並保障乙方享有以下受保護的休息時間：
（a）每日午間，享有連續不低於2小時的受保護午休時間，該時間段內，非極端緊急情況（定義見附件），甲方及任何部門、個人不得以任何形式安排工作或進行工作溝通。
（b）3.3 甲方承諾，乙方所在‘創新事業孵化中心’實行目標導向管理，不設定固定打卡考勤制度。乙方及其團隊成員可根據專案進度自主安排工作起止時間，但需保證每週核心工作時段（暫定為上午10點至下午4點）的線上協同。……”
“受保護的午休時間”！
“不低於2小時”！
“不得以任何形式安排工作或進行工作溝通”！
“不設定固定打卡考勤”！
這幾個關鍵詞組合在一起，像一道強光，瞬間照亮了所有在“卷王之王”習慣了碎片化休息、甚至不敢奢望完整午休的員工們那灰暗的內心世界。
這份補充協議，不僅僅是給了林眠個人一項“特權”，它更像是一份宣言，一份將“睡眠權”、“休息權”白紙黑字、明確寫入具有法律效力的勞動合同的宣言！
在這家曾經以“取消所有休假”、“007工作制”聞名的公司裡，總經理的合同裡明確寫著“受保護的2小時午休”，這其中的諷刺意味和顛覆性，強烈到讓人窒息。
“臥槽！！！2小時受保護午休？！我沒看錯吧？！”
“法律保護？這意思是如果被打擾了，可以去告公司？”
“不打卡……自主安排時間……這真的是我們公司嗎？”
“林總監這是把‘睡覺’寫進合同裡了啊！太牛逼了！”
“原來‘睡神事業部’是這麼來的……總經理帶頭睡覺，合理合法地睡！”
內部論壇和各個小群再次沸騰。如果說“睡神事業部”的成立還帶著些戲謔和觀望，那麼這份流出的補充協議，則徹底坐實了這個部門“異類”和“顛覆者”的地位。
它不再是口頭承諾，不再是模糊的“彈性工作制”概念，而是實實在在的、受法律保護的條款！這意味著，至少在林眠和他未來的團隊裡，“保障休息”不再是一句空話，而是有合同依據、可以理直氣壯去扞衛的權利！
這種“特權”，並沒有引發普遍的嫉妒，反而讓許多員工感到一種莫名的振奮和解氣。因為它挑戰的是那個讓大家共同痛苦的、預設的“規則”——休息是可恥的，加班是光榮的。
現在，有人用最正式、最硬核的方式，告訴所有人：休息，是受法律保護的！是應該理直氣壯享有的！
這無疑給那些渴望改變卻又無力反抗的員工，注入了一劑強心針。
當然，也有不同的聲音。
“哼，不過是特權階級的自我滿足罷了。”
“他當然可以睡，他是總經理！我們小兵能一樣嗎？”
“等著看吧，他這個事業部能搞出什麼名堂，別最後成了養老部門。”
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