林眠那場名為《高效休息學》的內部講座，如同一場精心策劃的“思想春雨”，藉著審計報告“典範”的東風，精準地灑落在了“卷王之王”公司內部許多幹涸而焦慮的心田上。講座影片在內部學習平臺的火爆點播，論壇上相關討論帖的持續發酵，以及茶水間、工位旁越來越多的、關於“精力管理”、“會議瘦身”、“如何優雅午休”的低聲交流，無不證明著這場春雨正在催生新綠。
一種自發的、渴望改變工作狀態的氛圍，如同春草般在公司內部悄然蔓延。這對許多疲憊不堪卻又無力改變的員工來說，不啻於一道照進黯淡生活的微光。
然而，這縷微光，在某些人眼中，卻成了必須立刻撲滅的“危險火苗”。
副總裁辦公室裡，趙乾臉色鐵青地盯著電腦螢幕上內部論壇的即時熱帖排行榜。排名前三的帖子，標題赫然是：
《聽了林眠講座，我嘗試午休一週，變化驚人！》
《“開工前三問”實踐分享：效率提升30%不是夢》
《求組隊：想在我們部門試行“會議時間盒”規則，有同僚嗎？》
每一個標題都像一根燒紅的針，紮在他的眼珠上。滑鼠滾動，下面跟帖踴躍，充滿了實踐後的興奮分享、遇到困難的求助探討，以及一種……令他極其厭惡的、彷彿找到了“救世主”般的盲從氣息。
“反了！真是反了！”趙乾猛地一拳砸在厚重的紅木桌面上，震得旁邊的茶杯都跳了一下。他胸口劇烈起伏，一種領地遭到侵犯、權威受到挑戰的暴怒，混合著計劃接連受挫的挫敗感，幾乎要衝破他的理智。
審計報告沒能打倒林眠，反而成了對方的勳章。內部講座非但沒出紕漏，反而讓那套歪理邪說更加甚囂塵上！現在，連他直接管轄的幾個核心業務部門裡，都開始有人蠢蠢欲動，私下討論甚至嘗試那些“懶人辦法”！
這還得了？！
如果放任這種“不良風氣”擴散，他多年來苦心經營和強力推行的“狼性文化”、“奮鬥哲學”、“規則至上”的管理體系，將受到根本性的動搖！人人想著“休息”，想著“效率”，誰還會心甘情願地加班奉獻？誰還會對嚴格的KPI和高壓管理保持敬畏？長此以往，團隊戰鬥力何在？公司競爭力何在？！
更重要的是，這關乎他的權力根基和話語權。林眠和他的那套東西，正在以一種溫水煮青蛙的方式，瓦解著他的影響力，挑戰著他的管理合法性。這是他絕對無法容忍的！
必須立刻制止！必須劃清界限！必須讓所有人明白，什麼是正道，什麼是歧途！
趙乾深吸幾口氣，強行壓下翻騰的怒火，眼中只剩下冰冷的決斷。他按下內部通訊鍵，聲音因為壓抑而顯得有些嘶啞：“通知運營管理部劉經理、產品研發部張總監、市場營銷部陳總監，還有……人力資源部周總監，十分鐘後，小會議室緊急會議！”
他特意加上了人力資源總監周敏。他要讓周敏明白，她搞的那個什麼“向典範學習”講座，已經釀成了多麼嚴重的後果！同時，也要藉助人力資源部的名義，來發布接下來的禁令。
十分鐘後，小會議室內氣氛凝重。被點名的幾位總監（除了周敏）都是趙乾一手提拔或倚重的干將，對趙乾的意圖心領神會。周敏則面色平靜，看不出太多情緒。
“人都到齊了。”趙乾沒有廢話，開門見山，語氣冷冽如刀，“最近公司內部，出現了一股非常不好的風氣！有些人，不把心思放在如何攻堅克難、提升業績上，整天琢磨些歪門邪道，什麼‘高效休息’、什麼‘睡眠工作法’！甚至還搞起了跨部門的私下串聯，妄圖改變公司的奮鬥傳統！”
他目光銳利地掃過在場幾人，尤其在周敏臉上停留了一瞬。“人力資源部搞的那個講座，初衷也許是好的，但顯然被某些別有用心的人利用了！現在這股風氣已經嚴重影響到了正常的工作秩序和團隊氛圍！我決不允許這種歪風邪氣繼續蔓延，毒害公司的根基！”
“趙總說得對！”運營管理部劉經理立刻附和，義憤填膺，“我們部門最近就有些年輕人，不好好幹活，老打聽林眠那邊怎麼‘偷懶’，還說什麼要最佳化流程減少加班，簡直是本末倒置！”
產品研發部張總監也皺眉道：“研發靠的是拼勁和靈感，鬆懈下來哪來的創新？我們也發現有人中午開始趴桌子睡覺了，下午開會都沒精神！”
市場營銷部陳總監點頭：“市場瞬息萬變，客戶需求就是命令，哪能按點下班？這種風氣必須剎住！”
周敏靜靜地聽著，沒有立刻表態。
趙乾對幾位親信的反應很滿意，他轉向周敏，語氣稍微緩和，但依舊帶著壓力：“周總監，你是管人的，應該更清楚員工思想動態的重要性。這種追求‘舒適’、逃避‘奮鬥’的苗頭，如果不及時扼殺，後果不堪設想。我認為，人力資源部應該立刻牽頭，出臺明確的指導意見，剎住這股歪風！”
周敏迎上趙乾的目光，語氣平和但清晰：“趙總，員工對工作方法的探討和嘗試，在一定程度上反映了對現狀的思考和對效能提升的追求。審計報告也肯定了林眠部門的探索有其價值。完全否定和禁止，是否……有些武斷？我們是否應該加以引導，而非簡單封鎖？”
“引導？”趙乾差點氣笑了，聲音陡然拔高，“周總監，你看看論壇上那些帖子！那是引導能解決的嗎？那是思想滑坡！是價值觀扭曲！我們公司能有今天，靠的是什麼？是無數員工夜以繼日的奮鬥和奉獻！不是躺在那裡睡大覺睡出來的！現在有人公然鼓吹這套，就是在挖公司的牆角！人力資源部如果不作為，就是失職！”
他不再給周敏反駁的機會，直接下達命令：“我已經決定了。從現在開始，所有部門，必須嚴格執行公司既定的管理制度和工作紀律！禁止任何形式的、跨部門的、關於所謂‘睡眠工作法’、‘高效休息學’等非公司倡導內容的私下交流、學習和效仿！”
“劉經理，你們運營部牽頭，立刻起草一份《關於進一步規範工作秩序、弘揚奮鬥精神的內部通知》，明確以下幾點：”
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