週五的晨光透過百葉窗的縫隙，在會議室的長桌上切出一道道明暗相間的條紋。
空氣裡有淡淡的咖啡香，混著紙張油墨的味道，還有一股緊繃的、蓄勢待發的沉默。能容納三十人的會議室坐得滿滿當當，每個人的面前都擺著一份裝訂整齊的檔案，封面印著幾個醒目的黑體字：
關於成立“工作模式改革委員會”的決議及工作綱要
林眠坐在老闆右手邊第三個位置——這個座位安排本身就很說明問題。在他前面的是老闆和兩位副總，後面依次是各部門總監。王主管坐在桌子另一側，正對著他，臉色陰沉得像暴雨前的天空。
會議室裡很安靜，只有空調出風口細微的氣流聲，以及偶爾翻動紙張的沙沙聲。沒有人說話，但所有人的目光都在那些檔案上、在老闆臉上、在林眠臉上、在彼此的臉上，來回逡巡。
時鐘指向九點整。
老闆清了清嗓子，聲音不大，但足以讓每個人都挺直脊背。
“人都到齊了。”他環視全場，目光平靜但不容置疑，“今天這個會，只有一個議題。相信大家已經看過手裡的檔案了。集團總部上週的調研報告，結論很明確——推薦全集團推廣林眠團隊的工作模式。作為第一批試點單位，我們必須拿出態度，拿出行動。”
他頓了頓，手指在桌面上輕輕敲擊。
“所以，我決定，正式成立‘工作模式改革委員會’。”老闆的聲音提高了半度，在安靜的會議室裡顯得格外清晰，“委員會由我親自掛帥擔任主任，李副總、孫副總擔任副主任。下設執行辦公室，負責具體工作的推進和執行。”
所有人的呼吸都屏住了。
執行辦公室——這個位置，意味著實際的權力。
老闆的目光在會議室裡轉了一圈，最後落在林眠身上。
“執行辦公室主任，由林眠擔任。”他說得很慢，每個字都像釘子在木板上砸實，“直接向我彙報。辦公室成員由林眠提名，經我批准後確定。”
“嗡——”
會議室裡響起一陣壓抑的騷動。
雖然早有預感，但親耳聽到這個任命，還是讓很多人變了臉色。王主管的嘴唇抿成一條蒼白的直線，放在桌上的手微微發抖。幾個平時和他走得近的總監，眼神交換了一下，都看到了彼此眼中的震驚和不安。
林眠——一個二十五歲、入職不到一年的年輕人，一個靠著“睡覺工作法”異軍突起的怪胎，如今要被正式賦予推動公司變革的權力？
這已經不是破格提拔了。
這是把一顆石子，直接扔進了公司權力結構的最中心。
“老闆。”王主管終於忍不住了，聲音乾澀地開口，“林眠的能力大家有目共睹，但他畢竟年輕，資歷尚淺。改革委員會涉及到公司的根本制度、人員管理、績效考核……這些都需要豐富的管理經驗和全域性視野。是不是……再慎重考慮一下？”
這話說得委婉，但意思很明顯。
坐在王主管旁邊的人力總監推了推眼鏡，接話道：“王主管說得有道理。改革不是兒戲，牽一髮而動全身。執行辦公室這個位置，責任重大，確實需要更穩重、更資深的人來擔綱。林眠可以作為專家顧問參與，具體執行層面，還是交給……”
他的話沒說完，但意思已經很明白。
老闆沒有立刻反駁，而是看向林眠：“林眠，你自己覺得呢？”
問題拋回來了。
所有人的目光都聚焦在那個年輕人身上。
林眠放下手裡的筆，抬起頭。他的表情很平靜，沒有因為突如其來的重任而慌亂，也沒有因為質疑而惱怒。
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