周總一行人離開後的第三天，公司前臺收到了一份從集團總部寄來的加密檔案。
檔案袋是厚重的牛皮紙質地，封口處貼著“機密·內部傳閱”的紅色標籤。收件人一欄寫著老闆的名字，抄送名單裡卻列了長長一串——除了公司所有總監級以上的管理人員，還有集團人力資源中心、戰略發展部，甚至包括董事會辦公室。
小王捧著那個檔案袋，手心有點出汗。她小心翼翼地把它放在老闆辦公室門外的待處理檔案架最上層，然後像躲避什麼似的快步回到前臺，給林眠發了條訊息：
「總部檔案到了。很厚。」
林眠收到訊息時，正在和小陳討論星海專案的技術架構圖。他看了眼手機螢幕，手指在鍵盤上停頓了兩秒，然後繼續剛才的話題：“這個資料同步機制，還是用增量更新加衝突檢測的方案更穩妥。星海那邊舊系統的資料質量可能有問題，要做好髒資料處理。”
小陳推了推眼鏡，在架構圖上標註了幾個紅圈：“明白。那我今天把異常處理流程細化出來，下班前給你看。”
“好。”林眠點頭，目光重新回到螢幕上。
他沒有表現出任何異樣，但坐在旁邊的小李敏銳地察覺到了什麼，湊過來壓低聲音：“眠哥，是不是有情況？”
“總部檔案到了。”
小李倒吸一口涼氣：“這麼快？這才三天！”
“效率高是好事。”林眠語氣平靜，“說明周總他們回去後立刻就開始整理報告了。”
“那報告裡會說啥？”小李緊張兮兮地問，“會不會把咱們誇上天？還是說……要挑毛病？”
“都有可能。”林眠站起身，拿起水杯，“我去倒茶，你們繼續。”
他走出工位，穿過略顯安靜的辦公區。沿途能感覺到，幾乎所有人的目光都在若有若無地追隨著他——好奇的，探究的，擔憂的，還有幾道明顯帶著敵意的。
茶水間裡，市場部的兩個同事正在低聲交談，看見林眠進來，聲音戛然而止。
“早。”林眠朝他們點點頭，走到咖啡機前。
那兩人對視一眼，其中一個清了清嗓子，試探性地開口：“林眠，聽說……總部那邊對你們團隊評價很高？”
“不知道。”林眠按下咖啡機的按鈕，機器發出嗡嗡的研磨聲，“檔案剛送到老闆那兒，還沒拆封。”
“哦……”那人訕訕地笑了笑，“也是。不過周總走的時候，對你態度那麼好，還邀請你去總部分享，這已經說明問題了。”
林眠沒接話，只是專注地看著咖啡液緩緩流入杯中。
深褐色的液體，冒著熱氣，香味在狹小的空間裡瀰漫開來。
另一個人忍不住了，壓低聲音：“林眠，如果……我是說如果，總部真的認可你們那套方法，要在全集團推廣，你覺得……咱們公司會怎麼變？”
這個問題問得很直接，也很現實。
林眠端起咖啡杯，轉身看著他們。
兩人都三十多歲，穿著標準的格子襯衫，眼底有長期熬夜留下的暗沉。他們的表情裡有期待，有不安，也有一種“不知道該怎麼站隊”的迷茫。
“我不知道公司會怎麼變。”林眠實話實說，“但我覺得，工作方式本身不該是什麼站隊的問題。高效、健康、可持續——這三個目標，應該是所有人都想要的。”
他說得很平淡，但這句話在安靜的茶水間裡，卻顯得格外清晰。
兩人愣了幾秒，然後其中一個人苦笑了一下：“你說得對。我孩子剛上小學，我老婆已經抱怨我很久沒陪她吃晚飯了。有時候我也想，這麼拼到底為了什麼……”
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