“可以。”林眠點頭，“我們每天早上九點十五分開，就十五分鐘。如果你感興趣，明天可以來旁聽。”
“我……我可以嗎？”那人的眼睛亮了一下。
“當然。”
又有人舉手：“你們那個專案風險管理表，是用什麼工具做的？我也想學學。”
“我們用線上協作軟體做的模板，可以分享給你。”小陳接話。
“還有那個……使用者調研的方法……”
“任務拆解的心得……”
問題一個接一個，從謹慎的試探，到逐漸放開。
林眠團隊的人耐心地回答，沒有保留，沒有藏私。
茶水間裡那兩個市場部的同事也走了過來，其中一個人猶豫了一下，開口：“林眠，如果我們團隊也想嘗試改變……該從哪裡開始？”
林眠想了想：“可以從最小的改變開始。比如，每天設定一個‘無干擾專注時段’，在這段時間裡不刷手機、不開無關網頁、不參加非必要會議。先試試兩小時，看看效率有沒有提升。”
“就這麼簡單？”
“就這麼簡單。”林眠微笑，“改變不需要一步登天。一點一點來，找到適合自己的節奏。”
那人若有所思地點點頭。
氣氛在悄然改變。
那種劍拔弩張的緊張感慢慢消散，取而代之的是一種……好奇，探索，以及某種被壓抑已久的渴望。
渴望更好的工作狀態，渴望更健康的生活，渴望在職業生涯中不被耗幹。
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下午，老闆召集了全體管理層緊急會議。
會議從兩點開到五點，會議室的門緊閉，玻璃牆上的百葉窗拉得嚴嚴實實。偶爾有激烈的爭論聲傳出來，又很快被壓下去。
林眠沒有參加那個會。
他和團隊在專心推進星海專案。下午三點，他們和星海那邊的產品經理開了第一次正式的需求對齊會，線上影片，開了整整兩個小時。
會議很高效。
因為小雅提前準備好了詳盡的使用者調研報告，小陳做了清晰的技術可行性分析，小璐展示了初步的互動原型，小李把所有的介面問題都提前梳理清楚了。
星海的產品經理是個四十多歲的中年女性，作風乾練。會議結束時，她在影片那頭笑著說：“跟你們合作真舒服。條理清晰，準備充分，效率高。之前跟我們合作的幾個團隊，開個需求會能扯皮三天。”
“這是我們應該做的。”林眠說。
“不只是‘應該’。”對方認真道，“是專業。周總回去後跟我們高層也通了氣，說你們團隊的工作方法很有借鑑意義。現在看來，確實。”
掛了影片，小李長舒一口氣：“搞定！第一次正式會議，好評！”
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