“老趙！你手裡拿的什麼東西？”
林眠腳步頓了頓，沒回頭，繼續往前走。
他知道，真正的較量，才剛剛開始。
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同一時間，市場部品牌推廣組。
小李和小璐站在工區門口，面面相覷。
他們比林眠還慘——連門都沒進去。
品牌組的組長是個四十多歲的女人，姓孫，以“強勢”“護短”著稱。她直接擋在工區入口，雙手抱胸，冷著臉：
“我們組不參與任何試點。請回。”
小李試圖解釋：“孫組長，我們不是來‘管理’你們的，是來幫忙的。我們看了你們組的資料，發現很多時間花在了跨部門溝通和材料反覆修改上，想幫你們最佳化一下流程……”
“不需要。”孫組長打斷，“我們組有自己的工作方式，這麼多年都過來了，業績也不差。你們委員會要是沒事幹，不如去管管那些真正有問題的組。”
這話說得毫不客氣。
小璐推了推眼鏡，試圖用資料說話：“孫組長，你們組過去半年的專案，有67%延期交付，客戶滿意度評分只有4.0，是市場部最低的。而且，組內人員離職率……”
“夠了！”孫組長臉色一沉，“資料能說明什麼？市場工作本來就有不確定性！客戶難搞，需求多變，這能怪我們嗎？”
她轉過身，對著工區裡喊：“都聽見了？委員會的人覺得我們幹得不好！你們誰覺得自己不行的，現在就可以走！”
工區裡一片死寂。
幾個年輕人低下頭，不敢說話。
孫組長滿意地轉回頭，看著小李和小璐：“看到了？我的團隊很團結，不需要外人指手畫腳。請回吧，別耽誤我們工作。”
小李還想說什麼，但被小璐拉住了。
兩人走出市場部，小李氣得直跺腳：“這什麼人啊！油鹽不進！”
“正常。”小璐倒是很冷靜，“她害怕改變，害怕失去控制權。而且，她說的有一部分是事實——市場工作確實有很多外部不可控因素。但這不是拒絕最佳化的理由。”
“那怎麼辦？”
“回去跟眠哥商量。”小璐說，“硬碰硬沒用，得想別的辦法。”
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產品部B端產品組。
小雅和老趙（不是後端那個老趙，是委員會模式組的老趙）坐在會議室裡，對面是產品組的三個人：組長、一個高階產品經理、一個新人。
氣氛比市場部那邊好一點，但也沒好到哪裡去。
產品組長姓陳，三十五六歲，戴眼鏡，看起來斯斯文文，但說話很圓滑：“我們很歡迎委員會來指導工作。但你也知道，產品工作很特殊，需求來自四面八方，優先順序隨時在變，計劃趕不上變化……”
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