林眠站在技術部後端開發三組的工區入口，手裡拿著一份裝訂好的《試點工作啟動方案》，安靜地觀察著眼前的景象。
時間是週二上午九點半，本該是一天中工作狀態最好的時段。但這個佔地兩百多平米的開放式辦公區裡，氣氛卻沉重得像晚高峰的地鐵車廂。
三十多個工位，幾乎坐滿了人。但奇怪的是，真正在敲程式碼的人寥寥無幾。大部分人要麼對著螢幕發呆，要麼機械地滑動著滑鼠，眼神渙散。角落裡兩個程式設計師正低聲爭吵著什麼，語氣焦躁，語速很快，但聽不清具體內容。空氣裡瀰漫著濃重的咖啡味，還混著一絲若有若無的……汗味？
工區最裡面，一個穿著灰色POLO衫、頭髮油膩的中年男人正站在白板前，對著幾個年輕人指指點點。那是後端三組的組長，劉強。林眠在資料上看過他的照片——四十二歲，在公司幹了八年，從普通程式設計師一路熬到組長，以“能扛事”“肯拼命”著稱。他帶的團隊，加班時長永遠排在技術部前三。
此刻，劉強正在發脾氣。
“……這個需求昨天就說了今天必須給出來！你們是聽不懂還是不想幹？”他的聲音不大，但足夠讓半個工區都聽見，“客戶那邊已經催了三遍了！再不給，這季度績效全組扣分！”
被訓的幾個年輕人低著頭，沒人敢接話。
其中一個戴黑框眼鏡的男生嘴唇動了動，似乎想解釋什麼，但被旁邊的人偷偷拽了拽衣角，又憋了回去。
林眠等劉強訓完話，轉身準備回自己辦公室時，才走了過去。
“劉組長。”
劉強聞聲回頭，看見林眠，臉上的怒意瞬間凝固，然後變成一種混雜著警惕和排斥的表情。
“林主任。”他擠出這個稱呼，語氣生硬，“有事？”
林眠把方案遞過去：“關於後端三組作為改革試點的工作方案，想跟你對一下細節。”
劉強沒接方案，只是掃了一眼封面，嘴角扯出一個不太明顯的冷笑：“林主任，不是我不配合。你看我們組現在這情況——”他指了指工區，“‘天眼’專案趕進度，客戶天天催，兄弟們已經連續三週沒休過週末了。這時候搞什麼試點，是不是……不太合適？”
這話說得客氣，但拒絕的意思很明顯。
林眠沒生氣，反而點點頭：“我理解。所以方案裡考慮了這個情況。試點不是要打亂現有工作，而是想幫你們最佳化工作方式，減輕負擔。”
“減輕負擔？”劉強像是聽到了什麼笑話，“林主任，你大概不瞭解我們這種做技術的。程式碼要一行一行敲，bug要一個一個調，測試要一輪一輪跑——這些活，能怎麼‘最佳化’？難不成你還能讓程式碼自己寫自己？”
他身後的幾個年輕人忍不住抬頭看了林眠一眼，眼神里滿是疲憊和一絲不易察覺的嘲諷。
林眠依然平靜：“能不能最佳化，要看具體是什麼問題。我看了你們組過去半年的專案資料，發現一個有意思的現象：你們組加班時長全部門最高，但程式碼產出量只排第五；bug數量卻是第二。這意味著，很多時間可能花在了重複勞動和錯誤修復上。”
劉強的臉色變了變。
“誰給你的資料？”他聲音發緊。
“公司系統裡都有記錄。”林眠說，“我只是做了簡單的分析。”
“系統裡的資料能說明什麼？”劉強提高了音量，“我們做的專案複雜度高，客戶需求一天變三遍，bug多點不正常嗎？加班多不正常嗎？你要是覺得我們效率低，大可以換人！”
這話已經帶上了火藥味。
工區裡徹底安靜下來。所有人都停下了手裡的動作——不管是真工作還是假工作——齊刷刷地看向這邊。
林眠能感覺到那些目光裡的情緒：有好奇，有擔憂，有等著看好戲的幸災樂禍，也有幾個年輕人眼裡一閃而過的……期待？
他沒理會劉強的情緒，翻開方案的第二頁：“所以方案的第一步，就是幫你們梳理‘天眼’專案的工作流程。我們想派兩個人，跟你們一起工作三天，記錄下每個環節的時間消耗、等待時間、重複勞動，然後——”
“不用了。”劉強硬邦邦地打斷，“我們自己能搞定。你們委員會的人來了，只會添亂。”
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