週一早上八點五十分，林眠站在公司樓下，手裡拎著剛買的豆漿和煎餅果子，看著電梯間裡擠滿的熟悉面孔。
往常這個時間點，電梯前應該排著長隊，每個人都低著頭刷手機，臉上掛著週一特有的疲憊和認命。但今天不一樣——隊伍裡有人在低聲交談，有人伸長脖子朝電梯外張望，還有人看見林眠時，眼神明顯亮了一下，欲言又止。
林眠朝他們點點頭，算是打過招呼，然後安靜地排在隊伍末尾。
“林眠。”前面一個戴眼鏡的年輕工程師轉過頭，聲音壓得很低，“那個……改革委員會，今天會發通知嗎？”
“應該會。”林眠咬了一口煎餅果子，熱氣騰騰的，很香。
“那……報名試點團隊，有什麼要求嗎？”那人問得更小聲了，像是怕被誰聽見，“我……我們組其實也想試試，但我們主管……”
話沒說完，但意思已經很明白。
林眠嚥下嘴裡的食物，想了想：“沒什麼特別要求。自願，真想改變，願意按照新的方法嘗試。至於你們主管……如果整個團隊都想試，主管應該不會反對。”
“真的嗎？”那人的眼睛亮了一下，隨即又暗下去，“但我們主管是王總監的人，他肯定會……”
電梯到了，“叮”的一聲打斷了對話。
人群魚貫而入，狹小的空間裡擠滿了人，安靜得能聽見呼吸聲。林眠站在角落裡，能感覺到很多目光落在他身上——好奇的，期待的，試探的，也有幾道冷冷的，帶著敵意。
電梯一層層往上，數字跳動。
在七樓，電梯門開了，王主管站在外面，正準備進來。看見林眠，他的腳步頓了一下，臉色肉眼可見地陰沉下去。
他沒有進來，而是往後退了半步，等下一趟。
電梯門緩緩關上。
門縫裡，林眠看見王主管站在原地，眼神像淬了冰的刀子，死死盯著他。
電梯裡更安靜了。
剛才那個年輕工程師縮了縮脖子，不敢再說話。
林眠平靜地喝了一口豆漿。
他知道，從今天起，這種眼神會成為常態。
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九點整，公司內部全員郵箱和通訊軟體同時彈出一條加粗標紅的通知：
《關於成立“工作模式改革委員會”及開展試點工作的通知》
通知正文很長，詳細說明了委員會的架構、目標、第一階段工作計劃，以及最關鍵的——試點團隊招募方案。
方案裡明確了兩種試點方式：
1. 自願報名：任何團隊（3人以上）均可提交申請，經委員會稽核通過後，進入試點名單。
2. 定向邀請：委員會將指定1-2個具有代表性的團隊作為“挑戰性試點”，以驗證方法在不同環境下的適用性。
通知最後附上了報名連結，以及一個FAQ（常見問題解答）文件。
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