“在家。”林眠說，“趙峰給我打電話，說他老婆今天產檢，情緒不穩定，希望我能過去看看。”
蘇早愣住了。
“你在趙峰家？”
“嗯。”林眠說，“剛到醫院。他老婆血壓有點高，醫生建議留院觀察。趙峰很焦慮，我陪他一會兒。”
蘇早的心臟像被什麼攥緊了。
她想起週五晚上，她給趙峰打電話，說可以給他“靈活工作制”。趙峰客氣地說“謝謝，但我需要時間考慮”。
而現在，林眠直接去了醫院，陪在趙峰和他妻子身邊。
原來，真正的“個性化支援”，不是給一個政策，而是……在對方需要的時候，出現在那裡。
“情況怎麼樣？”她問，聲音有些啞。
“還在檢查。”林眠說，“但問題不大，主要是孕期高血壓，需要休息和監測。趙峰剛才跟我說，他其實很想留在公司，很喜歡現在的團隊。但……他老婆需要他。如果有一家公司能讓他兼顧家庭和工作，他很難拒絕。”
“我們的方案不夠嗎？”蘇早問，“靈活工作制，可以在家辦公——”
“蘇總，”林眠打斷她，“對一個擔心妻子健康的男人來說，‘可以在家辦公’和‘公司主動說：你先照顧好家人，工作的事不急’，是兩回事。”
他頓了頓。
“前者是施捨，後者是理解。”
蘇早沉默了。
窗外，天空陰沉得像是要塌下來。辦公室裡昏暗的光線裡，灰塵在空氣中緩慢飄浮，像無數個細小的、無解的難題。
“其他人呢？”她問，“小李，小王，他們……”
“小李今天約了我下午見面。”林眠說，“他說想聊聊。小王那邊……我還沒聯絡上，但聽說他昨晚更新了領英簡歷，把‘智雲科技市場總監（offer中）’寫在了最前面。”
領英簡歷。
已經更新了。
蘇早閉上眼睛。
所以，其實已經結束了。小王已經做出了選擇。小李在猶豫，但很可能也會走。趙峰……雖然情感上想留下，但現實的壓力會把他推向另一邊。
她的團隊，她花了三年時間組建、培養、帶出來的核心團隊，正在以肉眼可見的速度瓦解。
而她，無能為力。
“蘇總，”林眠的聲音把她拉回現實，“有件事我想告訴你。”
“什麼？”
“週五晚上，你宣佈那些個性化支援方案後，我私下找趙峰聊過。”林眠說，“我問他：如果公司現在就能給你妻子提供最好的產檢資源，給你安排專門的陪護時間，甚至在你孩子出生後給你放三個月帶薪假——你會留下嗎？”
蘇早的心臟猛地一跳：“他怎麼說？”
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