週一早晨八點四十分，蘇早推開技術部辦公室的門時，裡面安靜得詭異。
往常這個時候，辦公室裡應該已經坐滿了人——有人泡咖啡，有人討論昨天的球賽，有人抱怨早高峰的地鐵。但現在，三十多個工位只坐了不到一半，而且每個人都低著頭，盯著自己的螢幕，手指在鍵盤上敲擊，卻聽不見往常那種密集的、有節奏的敲擊聲。
空氣裡有種黏稠的、沉重的安靜。
像葬禮。
蘇早的腳步在門口停頓了三秒，然後走進去。
她的目光掃過那些空著的工位——趙峰的，小李的，還有另外三個工程師的。他們都請了假，理由五花八門：“家裡有事”“身體不適”“個人原因”。
但蘇早知道真正的原因。
週五晚上，她和人力資源總監趙敏分頭行動，給每個被挖角的員工打了電話，傳達了新的“個性化支援方案”：
給趙峰：妻子產檢日可以隨時在家辦公，專案緊急時再回公司。
給小李：每週有一天“學習日”，不參與具體專案，只做技術研究。
給市場部小王：獨立負責一個新專案，直接向副總裁彙報。
她以為這些方案能穩住他們。
但週六早上，趙峰迴了一條微信：“蘇總，謝謝公司的好意。但我需要時間考慮。”
很客氣，但很疏遠。
小李的回覆更短：“收到，謝謝。”
而市場部小王直接沒回。
現在，週一，他們都沒來。
蘇早走到張經理的工位前。張經理正對著電腦螢幕發呆，眼睛紅腫，像是沒睡好。
“情況怎麼樣？”她問。
張經理抬起頭，看見是她，眼神閃爍了一下。
“蘇總，”他聲音沙啞，“趙峰他們……還沒來。我剛給趙峰發了訊息，他說他老婆今天產檢，他陪著。”
“產檢要一整天？”
“他說……產檢完後，想帶老婆去散散心。”張經理低下頭，“小李說今天身體不舒服，請病假。另外三個也都請了假，理由都差不多。”
蘇早的手指在桌面上收緊。
她想起週五晚上，林眠在白板上寫下的那些方案。那麼清晰，那麼有道理。她以為那會是解藥。
但現在看來，那可能只是……安慰劑。
“其他人呢？”她問，“情緒怎麼樣？”
張經理苦笑：“您自己看吧。”
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