第431章：突發危機：競爭對手挖角，蘇早團隊核心動搖
週五下午四點十七分，蘇早正在審閱“藍天科技”專案的最終驗收報告，辦公室的門被急促地敲響。
“進。”
推門進來的是人力資源總監趙敏，五十多歲，在公司幹了二十年，一向沉穩的她此刻臉色發白，手裡捏著一個資料夾，指尖因為用力而泛青。
“蘇總，”她的聲音有些發顫，“出事了。”
蘇早抬起頭：“說。”
趙敏把資料夾放在桌上，翻開第一頁。那是一份郵件列印件，發件人是獵頭公司“精英聯盟”，收件人是技術部核心骨幹趙峰的私人郵箱。
郵件內容很簡單，但每個字都像釘子：
“趙工您好，
經多方評估，您的技術能力在業內屬於頂尖水平。‘智雲科技’（‘藍天科技’專案的主要競爭對手）正在組建新的智慧城市研究院，誠邀您擔任首席架構師，全面負責技術方向。
待遇方面：年薪在您現有基礎上增加80%，另配股權激勵。工作時間彈性，支援遠端辦公，保證每天工作時間不超過8小時，週末絕不加班。
特別說明：他們瞭解到您太太懷孕，願意提供專屬的‘家庭友好’政策——每月額外3天帶薪陪產檢假，孩子出生後享受6個月陪產假（男性員工同樣適用）。
如有意向，請聯絡我安排面試。期待您的回覆。”
郵件傳送時間：昨天下午三點零二分。
而今天下午三點五十分，趙峰向人力資源部提交了“事假申請”——理由是“陪太太產檢”，申請下週一和週二兩天假期。
“這只是開始。”趙敏翻到第二頁，“市場部的小王——就是上週提離職的那個——今天正式提交了辭職報告。接他的公司也是‘智雲科技’，職位是市場總監，薪資翻倍。”
第三頁：“產品部的小張，昨天請假說‘身體不適’，但我們查到她昨天下午出現在‘智雲科技’樓下咖啡館，和一個疑似對方HR的人見面。”
第四頁：“技術部的三個中級工程師，本週都接到了獵頭電話，開出的條件都是薪資提升50%以上，外加‘不加班承諾’。”
趙敏抬起頭，眼睛裡有血絲：“蘇總，這不是巧合。‘智雲科技’在針對性地挖我們的人，而且專挑‘藍天科技’專案的核心成員。他們知道我們這個專案馬上要交付，知道我們人手緊張，知道……我們的人已經連續高壓工作三個月了。”
蘇早盯著那些列印件，手指在桌面上收緊。
窗外的天空陰沉沉的，下午四點的光線下，辦公室裡的空氣沉重得能擰出水來。
“趙峰怎麼說？”她問，聲音出奇地平靜。
“他還沒回復獵頭。”趙敏說，“但今天下午他提交假條時，我試探性地問了一句‘最近是不是有其他機會’，他猶豫了幾秒，然後說……‘還在考慮’。”
還在考慮。
這三個字，比直接說“我要走”更可怕。
因為這意味著動搖。意味著誘惑足夠大。意味著……公司的吸引力，在某個瞬間，輸給了對方承諾的“家庭友好政策”和“不加班承諾”。
蘇早想起一週前，凌晨在技術部抓到趙峰趴著睡覺的場景。想起他說“我老婆懷孕五個月，我想多陪陪她”。想起自己當時給他的特權——“明天早上給你一小時假，去給你老婆買早餐”。
她以為那點溫情就夠了。
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