長條會議桌旁坐了八個人——各部門負責人，加上林眠和蘇早。氣氛凝重得像葬禮。
蘇先把人力資源部收集到的資訊通報了一遍。
“目前確認被接觸的核心成員有七個，”她的聲音冷硬，“其中三個已經表現出明顯動搖。‘智雲科技’給出的條件非常精準——針對每個人的痛點設計。對趙峰是‘家庭友好政策’，對小李是‘學習發展機會’，對市場部小王是‘職位提升和薪資翻倍’。”
她頓了頓。
“這不是普通的挖角，是精準打擊。他們研究過我們團隊，知道每個人的弱點在哪裡。而且時機選得很毒——專案馬上要交付，我們人手最緊張的時候。”
會議室裡一片死寂。
產品部總監先開口：“能不能加薪挽留？至少對核心的幾個人——”
“不可能。”財務總監打斷，“公司的薪酬體系有嚴格規定，不可能為了幾個人就破例。而且一旦開了這個口子，其他人都會要求加薪，成本控制就全亂了。”
“那提高福利呢？比如給趙峰更多的陪產假？”
“人事制度是統一的，”人力資源總監趙敏搖頭，“給他特殊待遇，其他人怎麼想？而且董事會那邊不可能透過——他們會問：為什麼他的家庭比別人的家庭更重要？”
“那怎麼辦？眼睜睜看著人被挖走？”
爭論開始了。
每個人都站在自己的立場說話，每個人都提方案，但每個方案都有問題。
加薪不行，提高福利不行，談話沒用……
好像除了眼睜睜看著團隊瓦解，沒有別的路。
蘇早坐在主位，聽著這些爭論，手指在桌面上輕輕敲擊。
她沒有說話。
她在等。
等一個人開口。
終於，在爭論進行到第十五分鐘時，林眠抬起了頭。
他之前一直閉著眼睛，像是在休息，又像是在思考。現在睜開眼睛，目光掃過全場，最後落在蘇早臉上。
“他們開出的條件裡，”他開口，聲音不大，但所有人都安靜下來，“最吸引人的是什麼？”
會議室裡沉默了幾秒。
“錢？”有人試探地說。
“不完全是。”林眠搖頭，“趙峰現在年薪六十萬，對方給一百零八萬。多出來的四十八萬當然誘人，但更誘人的是‘6個月陪產假’和‘家庭友好政策’——這是他現階段最需要，但我們給不了的東西。”
他看向其他人。
“小李，對方承諾‘培訓機會’和‘導師資源’。這是他現在最渴望的成長空間，但我們這邊專案太趕，給不了。”
“市場部小王，對方給的是‘市場總監’職位。這是他職業生涯的下一步，但在我們這裡，他上面還有老張，短期內升不上去。”
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