“林工，你說得對……財務資料不會騙人。公司這三年，確實在用更高的成本，換更低的利潤。這不可持續……早就不可持續了。”
產品部劉總監也點頭：“產品創新需要的是清晰的頭腦和充沛的精力。如果團隊總是處於疲勞狀態，我們拿什麼去創新？拿什麼去和競爭對手打？”
運營總監苦笑：“我們部門那個暈倒的實習生……今天下午醒了。他父母從外地趕過來，在病房裡哭。醫生說，如果再來一次，可能就救不回來了。他才二十二歲……如果我兒子將來工作也這樣，我會瘋的。”
聲音一個個響起。
不是激烈的控訴，是疲憊的、但終於敢說出來的真相。
王總監還捂著臉，肩膀微微顫抖。
林眠走到他身邊，沒有碰他，只是輕聲說：
“王總監，我知道您這些年為公司付出了很多。您是真的相信拼搏，相信奮鬥，相信用努力可以改變命運。我也相信。但我相信的是健康的拼搏，可持續的奮鬥，用智慧和效率改變命運——而不是用健康和生命去賭一個渺茫的未來。”
王總監的手慢慢放下來。
他的眼睛通紅，臉上有淚痕。
這個平時威風凜凜、說一不二的男人，此刻像個迷路的孩子。
“那……那現在怎麼辦？”他的聲音嘶啞得幾乎聽不清，“上市……還要不要上？團隊……還要不要帶？我……我不知道該怎麼做了……”
這是他第一次，在這麼多人面前，承認自己的迷茫。
會議室裡，所有人都看著他，眼神複雜——有同情，有理解，也有一種“原來你也會累”的釋然。
林眠沉默了幾秒，然後說：
“上市要上，但不是用屍體堆出來的上市。團隊要帶，但不是帶到醫院裡的團隊。”
他看向所有人：
“從明天開始，工作體系最佳化小組會拿出具體方案。我們需要重新定義‘奮鬥’，重新設計‘績效’，重新建立‘健康’和‘效率’的平衡。這很難，但必須做。”
他頓了頓。
“如果有人覺得這是‘動搖軍心’，那我想說——一支連士兵的健康和生命都不在乎的軍隊，本來就不該有軍心。我們要建的，是一支知道為何而戰、知道如何健康地戰鬥、知道勝利後該如何生活的軍隊。”
窗外，夕陽終於沉到了地平線以下。
天空從深橙色變成絳紫色，城市的燈火開始一盞盞亮起。
會議室裡亮起了燈。
白熾燈的光很冷，但照在每個人臉上，卻有一種奇異的溫暖——也許是因為，有些真相終於被看見，有些負擔終於被放下。
王總監緩緩站起身。
他沒有看任何人，低著頭，走向門口。
這次，他的背影不再挺直，微微佝僂著，像揹負著太多太重的東西，終於被壓彎了腰。
但走到門口時，他停了一下，回頭。
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