《今天真的不想加班》第457章 林眠平靜回應:“我在陳述公司資產流失數據。”(2)

作者:孟旬·7個月前

財務部老會計忽然開口:“林工說得對。從財務角度看,人力成本不只是費用,是投資。投資就需要考慮回報週期和風險。當前模式的投資回報率……確實太低了。”

產品部劉總監也點頭:“產品創新需要時間思考、需要試錯空間。如果永遠在救火,永遠在趕工,我們拿不出真正有競爭力的產品。沒有好產品,上市了又能怎樣?”

運營總監苦笑:“我們部門那個實習生還在醫院。他父母今早給我打電話,問公司能不能保證以後不再發生這種事。我……我不知道怎麼回答。”

聲音越來越多。

楊明遠依然站在那裡,沒動。他的目光從白板上的三個詞,移到林眠臉上,再移到在場每一個人臉上。

然後他忽然笑了。

不是冷笑,不是嘲諷的笑,是一種……複雜的、帶著苦澀的恍然。

“昨晚,”他緩緩開口,“我去見了一個人。不是投資人,是我大學時的導師。他今年七十多了,還在帶研究生。”

他頓了頓。

“我問他,創業到底什麼最重要?他說,他帶過這麼多學生,見過那麼多企業起起落落。最後能走得遠的,都有一個共同點——尊重常識。”

“什麼是常識?”楊明遠自問自答,“人需要休息,是常識。持續透支會垮,是常識。團隊穩定才能持續創造,是常識。但這些年,我們在創業的熱血裡,把這些常識都忘了。”

他走回座位,坐下。

“林眠剛才說,他在陳述公司資產流失資料。對,他說得對。我們這些年,一直在流失最寶貴的資產,卻以為自己在創造價值。”

他看向蘇早:“會議繼續。定義目標吧。”

蘇早深吸一口氣,調整了一下情緒,重新開始:

“所以我們的目標是:建立一套健康、高效、可持續的工作體系。具體來說——”

她調出投影:

1. 保障員工身心健康

2. 提升工作質量和效率

3. 建立公平透明的激勵機制

4. 促進創新和持續學習

5. 實現公司長期穩定增長

“這五點,”蘇早說,“就是我們要努力的方向。”

她看向林眠:“林眠,你有具體方案嗎?”

林眠點點頭,開啟筆記型電腦,連線投影。

螢幕上出現一個三維模型——像一座金字塔,分四層。

“這是我設計的‘健康高效工作體系框架’。”他解釋道,“底層是基礎保障:包括合理的工作時長、強制休息制度、健康監測和干預機制。”

“第二層是效率工具:包括明確的任務評估體系、優先順序管理、會議精簡規則、跨部門協作流程最佳化。”

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