乙方是一個名字：張靜。
解除原因一欄寫著：“因個人健康原因，無法繼續勝任工作。”
簽字日期：三個月前。
“張靜，二十八歲，前市場部品牌主管。”林眠的聲音很輕，但每個字都像針，扎進所有人的耳朵裡，“工作五年，四次獲得‘年度優秀員工’。去年‘雙十一’大促期間，連續加班兩個月，每天睡眠不足四小時。專案結束後，確診‘重度憂鬱症伴焦慮障礙’。”
“她嘗試治療，吃藥，心理諮詢。但病情反覆。公司給了三個月病假，但假期結束後，她仍然無法承受工作壓力——光是想到要回公司，就會恐慌發作，呼吸困難。”
“最後，人力資源部找她談話，勸她‘為了自己的身體考慮’，主動提出解除合同。公司給了N+3的補償。”
林眠抬起頭，看著會議室裡的每一個人：
“她簽了字。拿著補償金，回了老家。現在，在老家一個書店做兼職店員，每個月工資兩千八，是她在公司的十分之一。”
“她以前的下屬告訴我，張靜走之前，把自己工位上所有的獎盃、獎狀、‘奮鬥之星’的徽章，全部扔進了垃圾桶。她說：‘這些東西，是用我的命換來的。我現在不想要了，我只想要我的命。’”
林眠說完，關掉了所有投影。
會議室裡，只剩下慘白的燈光，和一群臉色比燈光更慘白的人。
“陳董，楊總，各位總監，”林眠的聲音恢復了平靜，但那種平靜之下，是洶湧的悲憤，“這就是第四組資料。醫療費用翻三倍，疾病檢出率翻倍，還有李偉，還有張靜，還有今天發帖的周曉雨……他們，就是‘奮鬥文化’結出的果實。”
“楊總說這是‘個別現象’。那麼我想問，到底要多少人的胃爛掉，多少人的肝壞掉，多少人的精神崩潰掉，多少人的職業生涯斷送掉，才算不是‘個別現象’？”
“是不是要等到有一天，我們公司的‘奮鬥者榮譽牆’上，每一張照片下面，都附上一份病歷診斷書，才算嚴重？”
“是不是要等到有一天，我們開慶功宴的時候，需要先默哀三分鐘，悼念那些在‘奮鬥’路上倒下的同事，才算痛心？”
他的話，像一把鈍刀子，慢慢割著每個人的良心。
楊明遠再也站不住了。他頹然坐回椅子上，雙手捂住臉。這個一向以理性、強硬著稱的副總裁，此刻肩膀在微微顫抖。
王總監突然站起來，走到會議室中央，對著所有人，深深鞠了一躬。
“我……我對不起大家。”他的聲音帶著哭腔，“銷售部那種陪酒文化……是我帶的頭。我覺得，要拿下客戶，就得拼命，就得喝。我把員工灌進醫院，還覺得他們是‘為了團隊犧牲’……我不是人。”
他轉向陳董：“陳董，銷售部的問題，我一定徹底清查。所有逼員工陪酒的，有一個算一個，全部處理。我自己……我願意接受任何處分。”
陳董看著他，看了很久，才緩緩說：“處分的事，以後再說。你現在要做的，是把銷售部給我清理乾淨。三天，我只給你三天時間。”
“是！”王總監用力點頭，眼眶通紅。
陳董重新看向林眠。
他的眼神複雜，有震驚，有痛苦，有愧疚，也有一種破釜沉舟的決絕。
“林眠，”陳董說，“你的改革方案，我批了。不是試點，是全公司範圍內，立刻執行。”
“我要你成立‘健康工作改革委員會’，你任組長，蘇早輔助，楊明遠……你擔任副組長，負責協調各部門。”
楊明遠抬起頭，愣了一下，然後緩緩點頭：“……好。”
“委員會有權制定新的工作制度、考核標準、會議規範，任何部門不得以任何理由阻撓。”陳董的語氣斬釘截鐵，“財務部，單獨劃撥預算，支援改革。人力資源部，全面配合，重新設計績效體系。”
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