會議室裡的空氣凝固了。
陳董那句“誰再反對，誰就給我滾蛋”像一記重錘，砸在每個人心上。王總監額頭上的汗珠已經匯成細流，沿著太陽穴往下淌。楊明遠站在窗邊，背影僵硬得像塊石頭，但手指在窗框上無意識地收緊，指節泛白。
但林眠知道，事情沒完。
憤怒可以壓服一時的反對，但無法解決根本的分歧。楊明遠的質疑——“個別現象”論，仍然像一根刺，紮在很多管理層心裡。他們可能嘴上不敢說了，但心裡會想：也許真是少數人抗壓能力差呢？也許真是那個組長個人行為出格呢？
要徹底扭轉認知，需要更重、更無可辯駁的錘子。
“陳董，”林眠的聲音在寂靜中響起，平穩得不像剛剛經歷了一場風暴，“關於楊總提出的‘個別現象’質疑，我手上還有第四組資料。原本不想在今天這個場合展示，因為……太沉重。但現在看來，有必要讓大家看看，我們所謂的‘奮鬥’，到底付出了什麼樣的代價。”
陳董從窗前轉過身，他的眼睛裡仍有未散的怒意，但更多是一種深切的疲憊：“什麼資料？”
林眠走回講臺，沒有立即操作電腦，而是先問了一個問題：“在座的各位總監、經理，有誰記得，公司三年前開始推行的‘奮鬥者健康關愛計劃’？”
幾個人抬起頭，眼神茫然。
人力資源總監猶豫了一下：“我記得……是那個給年度‘奮鬥之星’獎勵高階體檢套餐的計劃？”
“沒錯。”林眠點頭，“初衷很好：獎勵拼搏的員工，關注他們的健康。公司為此每年投入不少預算。”
他調出一張表格。
“公司員工醫療報銷費用年度統計（近五年）”
· 第1年： 人均報銷額 2，143元
· 第2年： 人均報銷額 2，897元 （+35%）
· 第3年： 人均報銷額 4，215元 （+45%）
· 第4年： 人均報銷額 6，832元 （+62%）
· 第5年（今年前10個月）：人均報銷額 9，407元 （預計全年將突破12，000元）
一條陡峭上升的曲線，觸目驚心。
“大家看，”林眠用雷射筆指著那條几乎垂直向上的線，“五年時間，公司員工人均醫療報銷費用，增長了超過五倍。請注意，這還只是醫保報銷範圍內的費用，不包括很多員工自費購買保健品、看私立醫院、做理療的花銷。”
會議室裡響起一陣倒吸冷氣的聲音。
財務總監老會計扶了扶眼鏡，臉色發白：“這個增速……太不正常了。我們的人均薪酬漲幅每年也就10%左右。”
“是的，不正常。”林眠切換下一張圖表，“但如果我把資料拆開看，就更不正常了。”
螢幕上出現兩組對比柱狀圖。
左邊一組：“年度‘奮鬥之星’獲獎者（前20%）人均醫療報銷費用”
右邊一組：“其他員工人均醫療報銷費用”
差距巨大。
“奮鬥之星”組的人均報銷額，是其他員工的3.2倍。而且這個倍數，在過去三年逐年擴大。
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