救護車的鳴笛聲漸行漸遠，留下銷售部門口一片死寂。
圍觀的人群還沒散去，幾十雙眼睛盯著陳董，又偷偷瞟向林眠。空氣裡殘留著消毒水氣味和某種難以言說的恐慌——一個上午，兩次急救，會議室裡那些觸目驚心的資料不再是紙上談兵，它們有了具體的面孔和名字。
李偉。周曉雨。
還有多少個？
沒人敢想。
陳董站在人群中央，臉色鐵青。這個五十多歲的男人此刻像一座即將噴發的火山，目光掃過之處，所有人都下意識低下頭。
“都回工位。”他的聲音不高，但每個字都帶著不容置疑的力度，“下午兩點，銷售部全體會議。缺席的，明天不用來了。”
人群無聲地散開，腳步匆匆，沒人敢交頭接耳。
陳董看向林眠：“去我辦公室。楊明遠已經在等了。”
頂層辦公室，百葉窗這次全部拉開，正午的陽光灼熱地傾瀉進來，照得人睜不開眼。
楊明遠坐在沙發上，面前的茶几上放著一杯已經冷掉的茶。他的坐姿很端正，但手指在膝蓋上無意識地敲擊著，暴露了內心的焦躁。
看見陳董和林眠進來，他站起來：“陳董，周曉雨那邊……”
“送醫院了。”陳董打斷他，繞過辦公桌坐下，沒有寒暄，直入主題，“改革方案，今天下午必須開始落地。我要看到時間表、責任人、考核標準。”
楊明遠臉色微變：“陳董，這太快了。制度設計需要時間，各部門的牴觸情緒也需要疏導，還有外部影響……”
“外部影響？”陳董抬眼看他，“什麼外部影響？”
“現在行業都在傳我們公司要‘躺平’，”楊明遠儘量讓自己的語氣聽起來客觀，“幾個大客戶今天上午已經打電話來問，擔心我們專案交付能力下降。競爭對手也在藉機挖我們的人——剛才技術部就有三個人收到獵頭電話，薪資開價漲了百分之三十。”
他頓了頓，加重語氣：
“還有投資方那邊。下週就是季度彙報會，原本我們要展示增長資料，現在突然搞這套……投資人會怎麼看？他們會覺得公司管理失控，文化崩塌，甚至會質疑上市時間表。”
陳董沒說話，手指在桌面上輕輕敲擊。
辦公室裡安靜下來，只有空調低沉的嗡鳴。
林眠站在一旁，看著這場對峙。他知道楊明遠說的是事實——改革從來不是請客吃飯，它必然伴隨陣痛，伴隨外部壓力，伴隨既得利益者的反撲。
但他也知道，如果現在後退，就永遠別想前進了。
“明遠，”陳董終於開口，聲音很平靜，“你說的這些，我都知道。”
“那……”
“但我問你一個問題，”陳董打斷他，“如果今天我們不改，繼續維持現狀，三年後公司會是什麼樣子？”
楊明遠愣了一下。
“醫療費用再翻三倍？核心員工再走一半？創新產品線全部停滯？還是說……”陳董的聲音陡然變冷，“再來幾個李偉，再來幾個周曉雨，然後我們一邊開追悼會，一邊跟投資人說‘我們增長不錯’？”
楊明遠的嘴唇抿緊了。
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