但林眠知道，真正的硬仗才剛剛開始。
資料可以說服高層，但改變一線員工的行為習慣，改變中層管理者的思維定式，改變整個公司的文化基因……這些都需要時間，需要耐心，更需要智慧。
而且，外部壓力不會消失。
競爭對手會繼續挖人。
投資人會持續質疑。
市場會用業績投票。
但至少，現在方向對了。
離開陳董辦公室，林眠和楊明遠一起走向電梯。
電梯裡，兩人都沒說話。
快到技術部樓層時，楊明遠突然開口：
“林眠，謝謝你。”
林眠轉頭看他。
“如果不是你拿出那些資料，”楊明遠說，“我可能還會繼續反對，繼續拖後腿。我會成為公司的罪人。”
“楊總言重了。”
“不，我是認真的。”楊明遠看著電梯門上倒映出的自己，那個頭髮已經有些花白的中年男人，“我在這個公司幹了十五年，從一線做到副總裁。我一直以為，我在為公司好。但現在看來……我只是在為自己好。”
他苦笑：
“維護舊制度，維護我熟悉的管理方式，維護我的權威和地位……這些，都比員工的命重要嗎？我以前從來沒想過這個問題。現在想想……真可怕。”
電梯門開了。
技術部所在的樓層。
“楊總，”林眠在走出電梯前，說了一句話，“意識到問題，就是改變的開始。您還有機會，成為那個帶領公司走向新方向的人。”
楊明遠愣了一下，然後點點頭，眼神重新變得堅定：
“一起努力。”
林眠走向技術部辦公區。
下午兩點，陽光正好。
辦公區裡很安靜，大部分人都在午休。有的趴在桌上睡覺，有的戴著耳機聽音樂，有的在刷手機——這在以前是不可想象的，午休時間通常都在開會或趕工。
變化，已經在悄然發生。
林眠走到自己的工位，開啟電腦，開始準備下午的會議材料。
手機震動了一下。
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