中午十一點五十分，頂層董事會會議室。
深紅色的實木長桌能坐下二十個人，但今天只來了九個。陳董坐在主位，左邊依次是楊明遠、林眠、老會計。右邊是鄭總，和他帶來的四個投資人代表——兩個中年男人，一個年輕女人，還有一個戴著金絲眼鏡、一直在看平板電腦的分析師。
空氣裡有種劍拔弩張的緊繃感。窗外的陽光被厚重的窗簾過濾成暗沉的光暈，投射在光潔的桌面上。空調開得很低，但鄭總的額角還是滲出了細密的汗珠。
“人都齊了，”鄭總看了一眼手錶，聲音冷淡，“老陳，直接開始吧。”
陳董點點頭，沒說話。
鄭總從公文包裡拿出一份檔案，推到桌子中央：
“這是今天董事會的唯一議題——鑑於公司近期重大客戶流失、業績斷崖式下滑、管理團隊戰略方向嚴重失誤，我提議：第一，罷免陳志國董事長兼CEO職務；第二，解除林眠首席健康官職務；第三，立即暫停所有改革措施，恢復原有工作制度；第四，由我代行董事長職責，主導公司戰略調整。”
每一條都像一把刀，直插心臟。
會議室裡一片死寂。
楊明遠臉色煞白，手在桌下攥成了拳。老會計低著頭，眼鏡片反著光，看不清表情。林眠坐在那裡，背挺得很直，臉上沒什麼表情，只是伸手整理了一下領帶。
動作很慢，很仔細。
鄭總看著他，嘴角勾起一抹冷笑：“林眠，你有什麼要說的嗎？”
林眠抬起頭，看著他：“有。”
“說。”
林眠沒急著開口，而是先看向鄭總帶來的那個年輕女人——她面前擺著一個筆記型電腦，螢幕上是密密麻麻的資料表格。
“這位是？”林眠問。
“我的財務顧問，劉總監。”鄭總說，“負責分析公司的財務狀況。”
“劉總監，”林眠看著她，“能請教一個問題嗎？”
年輕女人愣了一下，看向鄭總。鄭總皺眉，但還是點了點頭。
“您分析公司財務狀況時，”林眠的聲音很平靜，“有沒有算過一筆賬——公司過去三年，因為無效加班、陪酒應酬、員工健康損耗，損失了多少錢？”
劉總監推了推眼鏡，語氣專業：“林先生，今天我們討論的是戰略方向問題，不是財務細節。”
“不，”林眠搖頭，“這就是最核心的戰略問題——一家公司怎麼花錢，決定了它是什麼公司，能走多遠。”
他轉向鄭總：
“鄭總，您剛才說公司業績下滑、客戶流失。但您有沒有想過，為什麼會出現這種情況？”
“因為你搞的改革！”鄭總提高音量，“好端端的公司，非要搞什麼健康工作，不準加班，不準應酬！客戶不跑才怪！”
“是嗎？”林眠笑了，那笑容很淡，帶著一絲諷刺，“那我想請問——趙乾能撬走宏達集團的客戶，是因為我們不陪喝酒了，還是因為他把他侄子塞進了宏達當採購總監？”
鄭總臉色一變：“你什麼意思？”
“我什麼意思，您很清楚。”林眠從資料夾裡抽出一份材料，推過去，“這是宏達集團新任採購總監趙凱的履歷，以及他上一家公司離職的真正原因——挪用公款，金額一百二十萬，被他叔叔趙乾擺平了。”
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