週三上午九點，銷售部大會議室。
空氣裡瀰漫著一種山雨欲來前的死寂。兩百多個銷售員擠滿了房間，沒人說話，沒人玩手機，甚至連咳嗽都壓著聲音。所有人的目光都聚焦在前排——陳董坐在正中，左邊是楊明遠，右邊是林眠和蘇早。王總監站在講臺旁，臉色鐵青。
趙乾坐在第一排正中間，翹著二郎腿，臉上掛著似笑非笑的表情。他身後坐著七八個心腹，都是銷售部的骨幹，業績好，客戶資源硬。這些人聚在一起，就像一股暗流，在平靜的水面下洶湧。
“人都到齊了。”王總監清了清嗓子，聲音有點幹，“今天這個會，只說一件事——銷售部改革。”
底下有人交換眼神，有人低下頭，有人偷偷瞄向趙乾。
“改革方案昨天已經發到群裡了，”王總監繼續說，“核心三條：第一，廢除陪酒文化；第二，考核只看結果不看時長；第三，設立健康紅線。具體細節……”
“王總監，”趙乾突然開口，聲音不大，但足夠讓全場聽見，“我有個問題。”
所有人的心都提了起來。
王總監臉色變了變：“你說。”
趙乾慢慢站起來，整了整西裝領帶，走到過道中間，轉身面對所有人。他四十五歲，頭髮梳得一絲不苟，手腕上戴著一塊價值不菲的名錶，整個人散發著一種久經沙場的精明和壓迫感。
“改革方案我看了，”趙乾說得很慢，“說得都挺好。健康第一，效率至上，尊重員工……這些詞兒，誰都會說。”
他頓了頓，目光掃過全場：
“但我想問一句——客戶認這個嗎？”
會議室裡響起一陣低低的騷動。
趙乾笑了，那是種帶著嘲諷的笑：“我幹了二十年銷售，從一線做到總監，我太清楚客戶要什麼了。他們要的是關係，是交情，是‘咱們喝到位了，什麼都好說’。他們不會因為你準時下班就覺得你專業，只會覺得你不夠重視他們。”
他轉向陳董：
“陳董，我知道您是聽了某些人的建議，想搞點新花樣。但銷售這行，有它自己的規矩。你把陪酒文化廢了，把加班限制了，等於自斷雙臂。到時候客戶跑了，業績垮了，誰來負責？”
這話問得尖銳。
所有人的目光都投向陳董。
陳董沒說話，只是看著趙乾，眼神平靜得像深潭。
趙乾見陳董沒反應，膽子更大了些，轉向林眠：
“林總監，你是技術出身，不懂銷售，我不怪你。但你不能拿技術部那套來套我們銷售部。你們寫程式碼的，按時交活就行。我們搞銷售的，得陪客戶吃飯，陪客戶唱歌，陪客戶打高爾夫——這時間能算在‘九小時工作制’裡嗎？”
他冷笑：
“你說要健康工作，我同意。誰不想健康？但現實是，你不喝，別人喝。你不陪，別人陪。客戶憑什麼把單子給你？”
林眠慢慢站起來。
他沒有走到過道，就站在座位旁，聲音也不高，但每個字都很清晰：
“趙總監，您的意思是，銷售業績必須靠透支健康、犧牲尊嚴才能換來？”
“不是必須，”趙乾攤手，“但這是最有效的方式。”
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