凌晨兩點零三分。
陳董辦公室的燈還亮著。
林眠推門進去時，被滿屋的煙味嗆得咳嗽了一聲。陳董坐在辦公桌後，面前的紅木菸灰缸裡已經塞滿了菸蒂，有些還冒著微弱的青煙。窗外的城市已經陷入沉睡，只有遠處零星的燈火，像散落的星辰。
“來了。”陳董的聲音嘶啞得厲害，像是砂紙摩擦，“坐。”
林眠在對面坐下。兩人之間隔著一張寬大的辦公桌，檯燈的光暈在桌面上劃出一個明亮的圓，圓外是昏暗的陰影。這場景和前天晚上在陳董家書房很像，但氣氛更加凝重——少了家那種私密感，多了辦公室特有的冰冷和壓抑。
“你給鄭總看的那個預測模型，”陳董掐滅手裡的煙，抬頭看著他，“詳細說說。”
林眠從揹包裡取出筆記型電腦，開啟。螢幕的光映亮了他的臉，也映亮了陳董佈滿血絲的眼睛。
“這個模型叫‘五年生死模擬’。”林眠將螢幕轉向陳董，“基於公司過去五年的真實財務資料、員工健康資料、行業趨勢資料，模擬了兩種未來。”
他點開第一個圖表：
“未來A：維持現狀（狼性文化持續）”
圖表上是一條陡峭上升後斷崖式下跌的曲線。
“前兩年，業績繼續增長，年增長率預計18%-22%。因為高壓管理和狼性文化，短期能榨出更多產出。”林眠指著曲線的前半段，“但第三年開始，人力折舊率達到臨界點——核心員工健康問題集中爆發，醫療費用激增，骨幹流失率突破40%。”
他的手指移動到曲線的後半段：
“第四年，創新徹底枯竭。員工疲於應付日常工作，沒有精力也沒有意願進行創造性工作。同時，品牌聲譽因為‘血汗工廠’標籤受損，高階客戶開始流失。”
“第五年，現金流斷裂。因為要支付鉅額醫療費用和離職補償，同時收入增長停滯，公司進入負現金流狀態。破產機率……67%。”
陳董盯著那條曲線，手指無意識地敲擊桌面。
“這還只是財務層面。”林眠切換下一張圖，“更可怕的是人力層面。”
螢幕上出現一組對比資料：
未來A（維持現狀）第五年預測：
· 員工平均在職時長：從目前的3.2年降至1.8年
· 核心骨幹留存率：從62%降至28%
· 員工重大疾病發病率：從目前的8.7%上升至23.4%
· 因工作導致精神問題員工比例：從15%上升至41%
“這意味著，”林眠的聲音很平靜，但每個字都像重錘，“五年後，這家公司將變成什麼樣？——人員流動如流水，沒有忠誠度，沒有歸屬感。剩下的人要麼是走不了的，要麼是等著退休的。創新？沒有。活力？沒有。未來？沒有。”
他頓了頓：
“這還只是樂觀預測。如果中間再發生幾起類似李偉的事件，引起輿論風暴或者法律訴訟，崩盤速度會更快。”
“鄭總說這是‘慢性死亡’。他說得對——確實是慢死，一點一點爛掉，一點一點失去生命力，最後變成一具空殼。”
陳董閉上眼睛，深吸一口氣。再睜開時，他問：
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